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新时期高校人事制度改革的系统分析 郝丽 王莉 吴文清 山西大学教育科学学院山西大学高等教育研究所 山西大学哲学社会学学院 摘要： 当前高校人事制度存在着较大的缺陷且子制度间衔接、匹配不足，人事制度系统 集成效果差。在教育综合改革背景下，高校人事制度改革要以完善人事制度系统, 减少结构漏洞，优化人事制度系统整体结构，集成科学、合理、协调的人事制度 系统为主要任务。相容性、互补性、界面性是完成集成任务的三个必备条件。在 集成条件具备的基础上，高校可以利用“系统重塑”重新选择人事制度系统的 集成单元，保证人事制度系统要素齐全、结构完整;可以利用“协同重组”消除 当前人事制度集成单元之间不协调的部分，强化人事制度集成单元之间较为薄 弱的联系。 关键词： 高校人事;改革；系统；集成； 作者简介：郝丽（1992-），女，山西忻州人，山西大学教育科学学院硕士研究 生，研究方向：高等教育管理、区域特色与大学发展战略研究； 作者简介：王莉（1984-）,女，山西运城人，山西大学高等教育研究所，讲师， 研究方向：教育研究； 作者简介：吴文清（1972-）,男，山西省忻州人，山西大学哲学社会学学院教 授，研究方向：高等教育政策、科技史。E-mail :wuwq@sxu. edu. cn 收稿日期：2017-06-27 基金：山西省教育科学“十三五”规划2016年度课题，编号GH-16002 “地方高 水平大学综合改革研究”阶段性成果 Systematic Analysis of Personnel System Reform in Colleges and Universities in the New Era HAO Li WANG Li WU Wen-qing College of Education Science, Shanxi University; Higher Education Institute, Shanxi University; College of Philosophy and Sociology, Shanxi University; Abstract： At present, there are some defects in the personnel system of colleges and uni versities, and the con verge nee and matchi ng of subsystems are not eno ugh, and the effect of personnel sys tem integreition is poor. Therefore, under the background of the comprehensive education reform, improving the system of personnel system and changing personnel system linkage between subsystems, reducing the structural vulnerability and optimizing the overal1 structure of the personnel system, integraling scientific and reasonable coordination system are the main task of University personnel reform. Compatibility, complcmcntarily and interface are three prerequisites for integration tasks. Based on the integrated conditions, universities can reselect the integrated unit system of the personnel system. Using the “ reconstruct/ion〃 ensures that personnel system elements and structure are complete; using 〃 collaborative restructuring removes the current personnel system integrated unit which is not coordinated, and intensifies weak linkage between subsystems. Keyword： university perso rm el; reform; sys