2019年保险公司业务冲刺激励专题讲述说明.pptVIP

抢机遇 做“明星” 潜能是被激发出来的, 目标是被要求达成的, 人是因要求而进步的! * 目前机遇的分析 内容提要 信心百倍做明星 目前机遇的分析 市场的机遇 竞争的机遇 奖励的机遇 氛围的机遇 制度的机遇 √ 市场的机遇 透过数据看本质： 老百姓有钱存了 老百姓有钱用了 我们的市场好了 市场的机遇 金秋收获的机遇 气候适宜的机遇 资金暖流的机遇 ……… * * 咱们的特色 目前机遇的分析 市场的机遇 竞争的机遇 奖励的机遇 氛围的机遇 制度的机遇 √ * * 同业竞争的机遇（2011.9月） 竞争如此激烈 唯一出路是“抢” 目前机遇的分析 市场的机遇 竞争的机遇 奖励的机遇 氛围的机遇 制度的机遇 √ * * 奖励的机遇 四季度奖励回顾: 苏杭乌镇4日游。 凡今年入司的新人，10、11月份两个月实现10年期及以上首年期交保费达1.6万元（含）以上，或老员10、11月份两个月实现10年期及以上首年期交保费达2万元（含）以上，奖励苏杭乌镇4日游名额一个（10月底达到考核标准80%亦算达标）。 * * 奖励的机遇 四季度奖励回顾: 洛阳开封少林寺4日游。 凡今年入司的新人，10、11月份两个月实现10年期及以上首年期交保费达2.7万元（含）以上，或老员10、11月份两个月实现10年期及以上首年期交保费达3万元（含）以上，奖励洛阳开封少林寺4日游名额一个（10月底达到考核标准80%亦算达标）。 * * 奖励的机遇 四季度奖励回顾: 港澳5日游。 凡今年入司的新人，10、11月份两个月实现10年期及以上首年期交保费达3.8万元（含）以上，或老员10、11月份两个月实现10年期及以上首年期交保费达4万元（含）以上，奖励港澳5日游名额一个（10月底达到考核标准80%亦算达标） 奖励的机遇 四季度奖励回顾: 主管育英奖。 活动期间，凡团队主管四季度（十、十一两个月）考核保级且所辖直辖组产生一名3万以上精英（非主管本人），奖励该主管精美礼品一份。 * 奖励的机遇 四季度奖励回顾: 初级主管晋升奖。 在四季度，凡业务系列人员晋升为组经理的，分公司奖励晋升主管500元。 奖励的机遇 明星学院的奖励政策,更让各位盆满钵满! 目前机遇的分析 市场的机遇 竞争的机遇 奖励的机遇 氛围的机遇 制度的机遇 √ * * 氛围的机遇 明星学院的氛围,收官之战的氛围 单位过往明星学院的照片,运作成功的事例,目标达成结果的事实等等… 目前机遇的分析 市场的机遇 竞争的机遇 奖励的机遇 氛围的机遇 制度的机遇 √ 制度经营的机遇 (三季度考核结果) 　 主管总人力 汇总人数 绿 黄 红 35 19 4 12 65 32 12 21 39 19 12 8 19 14 4 1 52 13 17 22 49 19 19 11 35 24 8 3 27 16 4 7 27 18 5 4 9 3 2 4 7 4 2 1 合 计 364 181 89 94 * 制度经营的机遇 考核结果形势严峻，我们要把2011年的11月30日看做是四季度考核的时间截点，抓住“明星学院”的机会保级达标、晋升创富，不要将压力留到…… 机遇的分析小结： 市场的机遇，抢资金 竞争的机遇，抢客户 奖励的机遇，抢收入 氛围的机遇，抢时间 制度的机遇，抢达标 * * 抢收入 速度—时不待我、抢抓先机，反应快、速度快的超快速度 * 信心百倍做“明星” 内容提要 目前机遇的分析 确立目标 每个人对“明星”的理解不同，都有自己的一套标准，今天我们的标准即自己的短期目标，短期目标的实现就是每天进步一点点，我们就是最耀眼的“明星”！ 信心百倍做“明星” * * 市场是广阔的，客户也是存在的，问题是同业公司越来越多，你不出手，再好的客户也成了别人的客户，再好的资源也不能为你创富，唯一的出路只有“抢”！ * * 不仅仅是挣钱的问题,更重要的是面子问题!本次氛围的烘托，你是不是能帮上有名呢？ 针对精英层面的晋升策划 * * 我们或许不能伸手触摸到太阳,但我们一定要努力,这样我们就会离太阳更近了一步! *