基于结构方程的工作疏离感成因分析-四川大学.PDFVIP

决策 参考 基于结构方程的工作疏离感成因分析 黄 丽，陈维政 （四川大学工商管理学院，成都 610064） 摘 要：文章以川渝两地471 名公务员为研究对象，采用结构方程（SEM）验证自我效能感在工作要求与工 作疏离感之间、工作控制与工作疏离感之间的中介作用，结果表明：（1）自我效能感在工作要求与工作疏离感之 间起着部分中介作用；在工作控制与工作疏离感之间的起着部分中介作用。 关键词：工作要求-控制；自我效能感；工作疏离感；嵌套模型；结构方程 中图分类号：F224.9 文献标识码：A 文章编号：1002-6487（2013）02-0061-03 0 引言 1 研究假设 多数人会认为公务员的工作意味着稳定、清闲、待遇 1.1 工作疏离感 好、地位高、压力小，但在中国现实中，公务员面临着越来 工作疏离感主要是指工作不能提供员工内在满足感， 越沉重的压力，其工作疏离感现象日益普遍。其成因是外 是员工与工作、工作场所以及自我相分离的感觉，在心理 部工作压力与人格特质交互作用的结果。外部工作压力 上对工作角色的认同程度低，并具体表现为无力感、单调 [1] 源主要来自政府提高行政效率的要求及其工作本身的规 感、无意义感等消极情绪 。研究表明个性心理特征，如工 范性、制度性和政策性；人格特质则主要与自我效能感密 作自律、内外控人格特征、成就导向等与工作疏离感之间 [2，3] 切相关。因此，本研究采用SEM分析工作要求-控制与自 的显著相关 。积极工作特性，如工作完整性、反馈性等 [4] 我效能感对工作疏离感的影响作用。 对工作疏离感有显著的负向影响 。变革型与支持型领导 基金项目：国家自然科学基金资助项目） 作者简介：黄 丽（1982-），女，四川南充人，博士研究生，研究方向：企业组织与人力资源管理。 陈维政（1951-），男，重庆人，教授，研究方向：企业组织与人力资源管理。 企业的市场价值具有相关性，其中，企业规模、流通股比率与 国经济市场化的历史比较短，资本市场还不完善，关于我 企业的市场价值呈负相关关系，而B/P与企业的市场价值呈 国资本市场的有效性的问题尚无定论。如一些学者如范 α 正相关关系。此外，常数项 始终都通过了水平为1%的显 龙振和张子刚（1998）的研究发现我国股市已显示出弱式 0 ［5］ 著性检验，说明除了DCF模型、RIV模型、企业规模、B/P及流 有效，但也有不少学者如吴世农（1996）等的研究表明我 ［4］ 通股比率之外，还有其他因素影响着企业的市场价值。 国股市不具备弱式有效性。本文对RIV模型