当前部队经常性思想工作存在的问题解析.docxVIP

浅谈如何有效解决当前部队 经常性思想工作存在的问题 经常性思想工作是部队思想政治工作的重要组成部分和有效手段，贯穿于基层官兵在部队教育、训练、执勤和日常工作、生活的全过程，具有很强的及时性、针对性和群众性，在部队建设中发挥着重要的作用。然而随着社会形势发展，部队经常性思想工作所面临的外界环境、内部要求、对象状态都发生了明显的变化，官兵的思想状况更具复杂性，对物质精神生活的需要更具多层次性，部队经常性思想工作面临着新的挑战，一些传统的工作方法和手段渐渐失去了生命力，如何有效解决当前部队经常性思想工作存在的问题，已成为我们每位指导员必须思考的问题。 　　一、当前部队经常性思想工作存在的新问题 　　（一）作为教育者存在的问题 　　1、开展思想工作方法简单，缺乏灵活性。一是教育者普遍缺乏心理学知识，难以有针对性的对官兵心理问题进行疏导；二是教育者没有充分认识到经常性思想工作是一项艰苦细致的工作，既需要教育者的苦口婆心、循循善诱，还要有较强的创新能力，但当前部队中愿意潜下心来认真研究的人不多，因此难以根据形势的变化有针对性地改变工作方法。 　　2、平等意识有所欠缺、了解思想问题的渠道狭窄。作为教育者通常不能平等的看待受教育者，居高临下，难以放下架子，如此必然导致教育者和受教育者之间关系逐渐疏远，信任感丧失，给思想沟通造成障碍，了解思想问题的渠道也越来越窄，教育者难以事先发现问题的隐患，达不到“未雨绸缪”解决问题的效果，也难以弄清事情的真正原因，不能有针对性的开展工作。 　　3、对个别问题、个别现象重视不够。官兵的思想问题既有普遍性，也有特殊性。但有的教育者未能很好的运用哲学思想对官兵中出现的个别问题、个别现象区别对待，积极主动靠前关心不够，工作显的慢半拍，导致能够及时解决的问题没能得到较好的解决，进而酿成恶果。 　　（二）作为受教育者存在的问题 　　1、思想活跃、开放，但通常不够成熟。当前由于年龄和经历的关系，官兵们在生活目的、道德观念、思想觉悟等方面有较固定的看法，对社会、对人生已形成的一定的认识和评价标准，而且思想开放，眼界开阔，能够较快的接受新事物。但是他们的思想又不成熟、不系统，存在很大的局限性，人生观、世界观还没定型，对许多问题还处于一知半解的状态，特别是政治理论基础薄弱，看问题容易偏激，自以为是，接受教育时容易产生抵触情绪。 　　2、求知欲强，但辨别能力较差。求知欲强有容易接受好的事物的一方面，同时也产生了良莠不分的问题，他们对一些问题缺乏深入细致的思考，在没有辨别清楚的情况下往往兼收并蓄，形成较为固定的认识，导致对他们进行思想教育产生难度。 　　3、思想认识片面，感到正面教育解决不了实际问题。当前官兵们大多对正面教育不感兴趣，总认为这样的学习没用，解决不了实际存在的问题。出现这种现象固然有教育者水平不高、方法不新的问题，更重要的是受教育的思想认识有偏差，忽视了正面教育在对他们形成正确的世界观、人生观、培养高尚道德情操方面的重要作用，只片面地强调讲“实惠”。 　　4、自我封闭，不愿意敞开心扉。现在部队中常会出现这样的情况，一名战士平时表现中规中矩，干工作也很积极，却突然出现了较大的问题。这类人平时表现良好，大家也不会注意他们，而他们自己有什么问题也不对别人说，表面上也看不出来，一出问题大家都感到十分突然。这产生这种情况的重要原因就是自我封闭。导致他们自我封闭当然有教育者的因素，但是也与他们自身的原因分不开，他们大多性格内向，虽然和大家相处很好，却不轻易敞开心扉。因此让人把握不到其真实想法，难以及时发现问题，做好思想工作。 　　二、有效解决新形势经常性思想工作的对策 （一）加强学习，打牢理论功底 教育者要履行好教人育人的职责，必须加强学习，树立“知识支撑”观念，切实打牢理论功底。一要学习党的基础理论，通过学习培养过硬的政治素养，打牢开展经常性思想工作的功底。二是积极学习相关文化知识，提高“文化带兵”水平，通过自身较高的文化素质来引导人，带动人，感染人。三是要多学习有关心理学知识，只有通过心理学常识来深入了解官兵心理动态，才能有的放矢地提高开展思想工作的水平。 （二）加强沟通，树立平等观念 平等对话是新时期开展经常性思想工作、促进思想沟通的一种有效的形式。作为教育者，一要改进领导作风，倡导求真务实的工作作风，贴近官兵、贴近实际，正确看待官兵的时代特点和合理要求，真心实意地帮他们解决问题、解决困难，让他们从一件件具体问题的解决中逐渐增强信任感，有什么想法、有什么问题都愿意向领导反映、向领导汇报，切实把各级领导当作好朋友、好兄长，主动敞开心扉。二要畅通民主渠道，营造良好氛围。要真正放下架子，不能居高临下、官气十足，通过开展一人一事的思想工作，增进了解，培养感情，真正建立起融洽的关系和健康的氛围。实际工作中还可