基于两级考核体系的集团下属企业经营者年薪制研究-技术经济及管理专业论文.docxVIP

声 声 明 本人郑重声明：此处所提交的硕士学位论文《基于两级考核体系的集团下属企业经 营者年薪制研究》，是本人在华北电力大学攻读硕士学位期间，在导师指导下进行的研 究工作和取得的研究成果。据本人所知，除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中 不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得华北电力大学或其他教育 机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已 在论文中作了明确的说明并表示了谢意。 学位论文作者签名：整塾垒日期：丑兰z 关于学位论文使用授权的说明 本人完全了解华北电力大学有关保留、使用学位论文的规定，即：①学校有权保管、 并向有关部门送交学位论文的原件与复印件；②学校可以采用影印、缩印或其它复制手 段复制并保存学位论文；③学校可允许学位论文被查阅或借阅；④学校可以学术交流为 目的，复制赠送和交换学位论文；⑤同意学校可以用不同方式在不同媒体上发表、传播学 作者签名：荡莩婴f作者签名．＼丝生整： 导师签名： 缉 位论文的全部或部分内容。 (涉密的学位论文在解密后遵守此规定) 日期：幽：生7 日 期：兰兰)：占， 华北哇三力大学硕士学位论文第一章绪论 华北哇三力大学硕士学位论文 第一章绪论 1．1研究背景 1．1．1研究经营者激励的宏观背景 现代企业是以公司制企业为主体的。公司制企业与业主制企业的最大区别， 就在于所有权和控制权的分离。企业所有权与经营权分离的结果，使经营者与所 有者存在利益冲突，这是一个普遍性的问题。 改革开放以来，随着我国经济体制由计划经济向社会主义市场经济的转变， 企业所有制形式不断丰富，推动了企业经营者激励与约束机制的建立与发展。但 我国由于市场经济发展的历史较短，同时，受文化、历史、法制、经济发展水平 等实际国情因素的影响，经营者激励的结构性失衡、强度不足、激励与约束不协 调等问题一直困扰着我国的多数企业，严重影响了经营者积极性的发挥，也制约 了企业管理的规范性。不同的企业，其行业、规模、所有制结构、地域环境等相 差很远，根据自身特点，研究经营者的激励与约束的理论，并在实际应用中改进 有关机制，对现阶段的中国企业是非常重要的。 1．1．2经营者年薪制不断完善 经营者年薪制是随着现代企业制度建立和经理阶层的出现而发展的，特别是 现代企业委托一代理关系的确定，更是对经营者年薪制的推行起到了巨大的促进 作用。年薪制在国外已经广泛推行了几十年，无论是理论还是实践都有了很大的 发展，已经达到比较成熟的阶段。在我国，围绕着如何建立科学有效的激励与约 束机制，自上个世纪九十年代初期，在经济发达的年深圳、上海等地率先借鉴国 外经验在部分企业中旅行了年薪制。从九十年代中、后期开始，年薪制的适用范 围不断扩大。到目前，无论是民营企业，还是国有企业或国有控股企业，无论是 上市公司，还是一般企业，经营者年薪制都是作为激励经营者的一种常见而重要 的制度。显然，经营者年薪制已经成为推进企业改革、完善经营者激励和约束机 制的一项重要措施，得到广泛的认可和接受。 1．1．3现实需要 山东中实易通集团是山东电力研究院适应市场经济发展的需要，在国家电 力体制改革和科技体制改革的形势下，在整合原有科技产业资源的基础上，于 2004年9月份组建而成。成立后的中实易通集团坚持走市场化、科技化的产 业发展道路，在对原有人才、技术积累二次开发的基础上，撅住国内电源建设 高潮的时机，短时间内有了迅速发展。但总体来来，中实易通集团的企业，仍 然是处于早期的发展阶段。 山东电力研究院的科技产业，曾借助电力行业优势和原有计划经济的惯性 优势发展起来。然而，随着电力体制改革的不断深入，和其他电力多产企业一 4 华北电力人学硕士学位论文样，山东电力研究院的产业公司，所有制形式发生了根本性变化。在传统经营 华北电力人学硕士学位论文 样，山东电力研究院的产业公司，所有制形式发生了根本性变化。在传统经营 模式及优势被打破后，各个方面均面临着激烈的市场竞争。同时，随着产业规 模的迅速扩大，企业经营过程中相应的问题也越来越突出。一方面，受传统体 制的影响，企业的市场化运作与收入分配的非市场化操作之间的矛盾越来越突 出，经营者激励与约束机制没有建立起来，已经制约了经营者积极性和创造力 进一步发挥；另一方面，科技型产业的集团化管理，对一个长期从事计划经营 的应用性科研单位来说是一个崭新的课题，管理储备相对薄弱，初创时期尚未 健全的、甚至不适合高新技术企业发展的管理体制、运行机制成为中实易通集 团健康、持续、快速发展的制约。经过对中实易通集团发展情况的综合分析， 提出有必要改革现有的收入分配制度，以建立经营者激励与约束机制为契机， 构筑科学的集团管理体系和高效灵活企业的运作机制，促进中实易通集团的持 续、健康、稳