基于可行性基础的人力资源会计研究-会计学专业论文.docxVIP

摘 摘 要 随着知识经济时代的到来，人力资源已经成为企业乃至整个社会最宝贵的资 源。当今世界，4,至lJ企业，大到国家，无不对“人才”给予高度的关注。在现实 生活中，企业不惜重金培养、引进人才的事例已经非常普遍，对人力资源的投入， 在整个企业中的比重越来越大，地位越来越高。仅仅以物质资源和财务资本为核 算对缘的传统会计，已经逐渐不能适应组织内外各信息使用者的需要。人力资源 会计就是在这样的时代背景中应运而生的。 本文从知识经济时代对传统会计各种概念的挑战，论述了人力资源会计产生 的必然性、人力资源会计产生和发展的过程，并探讨了人力资源会计研究中出现 的问题，指出人力资源会计研究应切实建立在可行性基础之上；研究了人力资源 会计的理论基础、人力资源会计的概念利目标、人力资源会计的研究内容和人力 资源会计的基本假设等人力资源会计的基本理论问题：在对人力资源会计模式的 探讨中，重点探讨了人力资源成本会计计量模型、账务处理和会计报告以及人力 资源价值计量的各种方法和难题，并利用实例对其进行分析；最后，研究如何将 人力资源会计信息应用到企业的管理活动中去，对人力资源财务预算体系和人力 资源财务分析体系的构建提出了自己的没想，并设计了一些在实务中实际可行的 方法和程序。 关键词：知识经济：人力资源会计；可行性 AbstractAlong Abstract Along with the coming of the Knowledge Economic Age，the human resource have become the most important resource to not only enterprises but also the whole society．In today’s world，the enterprises and the nations are paying a lot of attention to cultivating and attracting talents．The investment on human resource has acquired a more and more important position in an organization．The traditional accounting， which works only on the substance resources and financial capital，however,cannot sarisfy the new requirement of the information users．So the human resource accounting emeNed as the times require． This paper discusses the necessity of the human resource accounting and the problems in the procedure of its study,points out that the study on the human resource accounting must be founded on a basis of feasibility．Then discusses its theory bases， its concept and objects，and its basic hypothesis．In the research ofthe human resource accounting models，the paper focuses on the human resource cost accounting and the valuation of the human resource．At last，the paper discusses how to apply the human resource accounting information to the management of the enterprises，and tries to give some ideas of it． KeywoNs：Knowledge Economic Age；human resource accounting；feasibility 声 声 明 本人郑重声明：本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得 的成果，撰写成硕士论文：“基王亘堑性基础笪厶力资逦金盐婴基”。 除论文中已经注明引用的内容外，对本文的研究做出重要贡献的个人 和集体，均已在文中以明确的方式标明。本论文中不包含任何未加明 确注明的其他个人或集体已