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浅议企业财务研究在人力资源成本中重要作用 摘要: 摘要: 管理和控制人力资源成本是每个企业面临的 难题，为了更好地控制企业的人力资源成本，我们必须掌握 企业的财务分析数据，发挥其在管理人力资源成本中的重要 作用。因此本文主要就企业的财务分析数据对其人力资源成 本的影响作用进行了研究。 关键词：企业财务分析；财务数据；人力资源成本 成本是企业为达到一定的目的而发生的，以某个目标为 对象，能够用货币单位加以计量的代价。无可避免的，企业 只要进行生产经营活动，就必然会耗费一定的资源，这些所 谓的资源既包括人力资源、又包括财力资源和物力资源。 人力资源成本(humanresourcecost)就是指人力资源 投资成本，是指企业为了取得、开发以及使用人力资源而付 出的那些能够用货币计量的代价。是一个组织为了实现自己 的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使 用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用 的总和。人力资源成本细致分来可以划分成五大类：一是人 力资源取得成本，包括招聘、选拔、安置等费用；二是人力 资源后期教育成本；三是人力资源使用成本；四是力资源保 障成本；五是人力资源遣散成本。 企业经营过程中一方面要努力地控制成本，另一方面又 要增加收益，要想使企业人力资源的成本控制在最优点，就 必须充分发挥财务分析的作用，全面掌握财务分析数据。 一、财务分析的基本含义 所谓财务分析，是指以财务报告和其他相关的资料为依 据的，采用一定的方法，系统分析和评价企业的过去、现在 的经营成果、财务状况及其变动的一种特殊的方法，其目的 是了解过去、评价现在、预测未来，帮助企业更好地进行决 策。财务分析的基本功能，就是将大量的文件里的报表、数 据，转化成有利于企业决策的信息。 财务分析的方法有很多种，例如：（1）比率分析法，比 率分析法是指利用财务报表中两项相关数值的比率来揭示 企业财务状况和经营成果的方法。比率分析法的优点是计算 简便，结果易判断，而且可以使一些特定指标在不同规模的 企业之间进行横向比较。（2）因素分析法。因素分析法又叫 因素替换法或连环替代法，它是用来确定几个相互联系的因 素对分析对象——综合财务指标或经济指标的影响程度的 一种分析方法。采用这种方法有一定的前提条件：当有若干 因素对分析对象发生影响作用时，假定其他各个因素都没有 发生变化，顺序确定每一个因素单独变化所能产生的影响。 （3）水平分析法。水平分析法，指将反映企业报告期财务 状况的信息与反映企业前期中某一时期财务状况的信息进 行纵向对比，研究企业各项经营业绩或财务状况的最新发展 情况的一种财务分析方法。 当然，我们也必须意识到，财务分析也具有一定的局限 性。财务报表本身的局限性表现如下：通过历史成本来报告 资产，不能充分代表其现行成本；假设币值不变，不按通货 膨胀或物价水平调整；稳健准则要求预计损失而不预计收 益，有可能夸大费用，少计收益和资产；按年度分期报告， 只能报告企业在较短时期内的信息，不能提供反映长期潜力 的信息，信息反映不全面。其次就是报表的真实性问题。只 有依据真实的财务报表，才有可能得出正确、可靠的分析结 论。通常财务分析前都假设报表是真实的、可靠的。但是， 实际上报表的真实性问题，需要依靠审计部门积极负责。企 业会计政策的不同选择也对他们的可比性产生一定影响。 二、如何更好地完善财务分析数据对人力资源成本的影 响作用 1.选择综合财务分析法 在基本数量分析和调查研究基础上，把财务活动和生产 经营活动结合起来，再将各项财务指标结合起来，进行全面 地，综合地分析。例如定量分析和定性分析相结合的方法、 比较分析和比率分析相结合的方法、横向分析和纵向分析相 结合的方法等等，这样才能更好地相互取长补短，充分发挥 财务分析的总体功能效应。当今社会，运用的比较普遍的综 合财务分析方法主要有杜邦财务分析体系和沃尔综合评分 方法。 2.增强财务人员的专业素质 财务资料日益繁复，分析技术也不断提高，为了保证得 出的财务分析数据真实有用，我们必须要进一步提高财务分 析人员的素质。要提高财务人员队伍的业务素质，不仅要求 财务分析人员具备专业财务知识，还要求他们努力掌握其他 不同行业的专业知识；此外，还要求他们在分析业务时具备 创造水平，要知道创造力是当今社会高度关注的事项，同时 也是经济前进过程中必须要关注的事项。随着经济的发展， 对于随之产生的全新的运作模式和运作思想，财务人员要积 极地开展革新活动；要提高财务队伍的道德素质水平，确保 财务分析人员在工作中公正和客观的立场；最后，企业内部 分析人员要将对外报告数据和对内报告数据结合起来进行 分析，对两者报告的口径、原则等差异要做到心中有数，及 时剔除人为因素，为企业管理者的决策提供最真实的信息。 总之