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浅议企业党务思想文化建设探究工作创新 摘要国有企业中加强党务的建设，是巩固和扩大 党的执政基础和群众基础的途径之一。也是新形势下需要我 们面对和解决好的重点课题之一。近几年来，许多地方在国 有企业中积极开展党的工作，取得了一定成效。因此，我们 必须要认真分析国有企业党建工作的现状，采取有力措施来 保障党建工作的有效实施。 关键词国有企业思想文化党务工作党组织 国有企业党建工作是党的思想政治工作与国有企业具 体实际相结合的产物，是国有企业管理的重要组成部分。新 时期，随着经济全球化、信息网络化的发展及市场经济体制 的逐步确立，改革开放进一步拓宽加深，人们的个性化、自 主化特征日趋明显，思想日益多样化、复杂化，尤其是知识 经济时代的到来，国有企业改革的不断深化，使新情况、新 问题、新矛盾不断涌现，给国有企业党建工作带来了机遇的 同时，也使国有企业党建工作受到了新的挑战。那么如何创 新组织网络，构建一个上下联动、整体推进的党建网络，是 当前亟待解决的一个突出问题。 一、目前国有企业党建工作中存在的问题 近年来，国有企业党建工作虽然取得了初步成效，但也 存在着一些不足，比如说有的党组织对这项工作认识不够， 重视不够；另外，有些党员可能存在严重的雇用思想，一心 只想打工赚钱，缺乏责任感。总地来说，当前在国有企业组 织中党建工作面临的突出问题重点体现在以下几个方面： （一） 思想认识上滞后 建立现代企业制度适应市场经济要求，是我国企业发展 的方向，它要求从根本上打破计划经济体制下的单一化经营 模式和‘大锅饭”式的利益分配格局，要求广大员工从传统 的知足、平均主义的价值评判标准中解脱出来，树立自主创 业、勇于挑战、讲究效率、注重信誉、民主法治、公平竞争、 渴望业绩等时代精神，自觉地适应和支持改革。但是，员工 价值观念的转变却是一个相当复杂和长期的过程，在传统价 值评判标准的影响还根深蒂固、新的企业价值观和行为规范 尚未为人们共识的情况下，当改革损害到某些既得利益者的 好处时，他们就会从改革的“支持者”和“拥护者”变成顽 固抵制变革、煽动不满情绪的破坏因素，其后果既加重了企 业改革的成本和阵痛，也阻碍了企业文化建设的进程和运 作，对企业的体制创新、技术创新和文化创新产生不可低估 的负面效应。 （二） 党组织作用不明显 有的建立党组织只是对外挂个牌子，以提高企业的知名 度。企业党组织要取得相对独立的地位和发挥应有的政治核 心作用十分困难。二是党组织参与和影响重大决策有难度。 虽然国有企业主对党支部组织的一些文体活动或其他一些 活动有时能够给予支持，主要原因在于有利于提高职工的凝 聚力，但对党组织能否参与重大问题决策则完全取决于业主 的意愿，“只由老板说了算”的观念仍然没有改变。 （三）忽视以人为本 构建现代和谐企业的核心思想是以人为本”。但我国 企业文化建设还存在忽略“以人为本”的理念的问题。那些 在全球市场激烈竞争中能够经久不衰、获得巨大成功的企 业，都有自己独特的企业精神和文化氛围，能够把企业的人、 财、物、管理、技术诸因素有效组织起来，特别是最大限度 地发挥员工的积极性、主动性和创造性。实践表明，以人为 本的企业文化是企业生存和发展的生命线，因为它能够适应 现代社会高度复杂的生产过程要求，培养高素质的劳动者， 而这正是单纯的扩大生产、经济增长和物质奖励所无法驱使 的。一些地方和部门在企业党建建设中片面强调“物”的因 素，过分迷信物质刺激的力量，导致企业人文精神缺失和薄 弱，出现‘一手硬，一手软”的不均衡状况。这样的企业即 使生产暂时搞上去了，其根基也是不扎实的，因为缺乏一种 团队精神和奉献意识，员工不可能真正把企业当做自己的 家，企业文化建设也会因为失去“人”这一最重要的活性因 素而没有生命力。 二、建设国有企业党建工作的对策 （一） 实现党建工作资源的有效整合和优化配置 实践证明，能否运用科学的方法，对于提高基层党建工 作的科学性，促进党组织作用的有效发挥起着非常重要的影 响。另外，还可以不断创建党建工作的信息体系，建立党建 工作信息收集、加工处理和应用的系统，实现党建信息网络 化和党建研究成果的共享。 （二） 充分发挥各级党委的指导和帮助的作用 管理职能是管理者在管理过程中的各种基本活动及其 功能。包括计划、组织、领导、控制职能等。各级党委在指 导和帮助国有企业党组织开展好党建工作就要围绕上述职 能，努力发挥自身作用，使国有企业党建工作在企业发展中 切实发挥作用。一要指导和帮助企业党组织坚持围绕企业生 产经营开展工作， 为促进企业发展提供组织保证。要多渠道参与或影响企 业重大问题决策，把党组织的意见和建议渗透到企业生产经 营中去。在急难险重任务面前，党组织要充分发挥战斗堡垒 作用，维护正常生产经营秩序。二要指导和帮助企业党组织 加强