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2011年 外包部服务项目 讲解人：姜文敏 咨询电话 本市行政区域内的所有用人单位以本单位当年上月的全部职工工资总额为缴费基数。2009养老保险基数幅度最低1374最高6870(2009年度按上年全省在岗职工月平均工资2290的60%至300%)，本年度社保标准如下表（以最低基数为例，工伤费率按服务行业0.4%）。 劳务派遣,亦称人力资源派遣,是近年我国劳务市场根据市场需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方式。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员 一、劳务派遣的方式 （1）完全派遣=人才租赁 （3）完全派遣优势 （4）租赁岗位 （3）转移派遣优势 二、劳务派遣的运用 四、派遣员工工资发放 七、劳务派遣的好处 * 社保代理 劳务派遣 服务项目 社保代理 2011年温州市区社保保险交费标准：社保基数1532.4（元） 701.13（元） 总 计 197.99（元） 503.14（元） 小 计 0 0 9.19 0.60% 生育保险 0 0 6.13 0.4% 工伤保险 15.32 1% 30.65 2% 失业保险 122.59 8% 214.54 14% 养老保险 51.08 2554*2% 89.39 2554*3.5% 门诊医疗保险 9 医疗救助金 153.24 2554*6% 基本医疗保险 支付费用（元） 比 例 支付费用（元） 比 例 个 人 单 位 五 险 劳务派遣 用人单位 员 工 劳动关系 派遣前： 派遣后： 提供劳动 用人单位 派遣单位 员 工 提供工作 派遣协议 劳务费 提供保险、发放工资等 劳动关系 签订劳动合同 1、完全派遣 由派遣公司承担一系列员工租赁服务，包括人才招聘、选拔。 2、转移派遣 由企业自行招聘人员再由租赁公司与员工签定劳动合同，执行租赁合约。 用人单位和人才租赁服务机构签订人才租赁协议，人才租赁服务机构和被租赁人员签订派遣合同的一种新型的用人方式。 完全派遣 2010年 2007年 2003年 源大派遣员工人数达到4386人 源大派遣员工人数为1367人 源大派遣员工人数为221人 源大派遣情况 企业根据需求提交人才需求表 源大企业机构进行岗位审核 企业与源大企业机构签订人才租赁合同 源大企业机构进行筛选、初试、测评 企业进行复试、录用 企业向源大企业机构支付服务费 源大机构为租赁人员发放工资、社保等 （2）服务流程 可转移企业的风险 减少人事劳动纠纷 人事管理更便捷 节约企业的运营成本 建立完善的服务体系 实现人力资源共享 优势 优势 优势 优势 优势 优势 转移派遣 （1）转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 （2）服务流程 档案管理 当地员工档案 办理入职手 填员工登记表  入职通知填人员变动表 办理社保/公积 社保/公积金开户转入按月申报、缴费 办理员工保障 工伤、生育、住院待遇，经办机构申报、申领 办理工资支付 代扣代缴社保个税、银行卡实发工资支付 管理咨询服务接受劳动人事管理咨询代理争议调解、仲裁等 外事签证国内商务迁住手续转入 降低风险 免费提供人事方面的法律服务咨询 帮助企业将风险降到最低协助处理劳动纠纷和工伤 专注公司核心事务 简化流程 源大管理一站式服务 代办招聘、劳动合同、社保工资及个税申报等 只需每月核对一下账单，将人员变动情况 节约成本 节约人事、财务管理开支 能合理避税，节约招聘费用、员工档案管理费 避免缴纳保险的交通开支等 人事自行办理招退工、招聘等琐事 每个月在社保、公积金银行等多个账户间相互划款 在劳动、人事，社保等多个部门奔波 公司直接面对劳动纠纷和工伤等棘手问题 管理层忙于业务，没有时间学习劳动法规，容易出现违规 员工法律意识提高 为人事、财务管理支出大量固定成本 需缴纳大量流转税、企业所得税、个税等，加重企业和员工负担 派遣前 派遣后 2 已有使用劳务派遣的单位 1 温州各办事处 3 受编制、计划等政策限制的机关、企事业单位用人 2 拟上市企业 4 行业参保率高于35%的公司 6 全国各地都有连锁店，但没有设分公司的 5 1 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务 2 劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位 3 实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》，明