职工退休、内退、待岗、自动离职的管.pdf

人力资源管理中心 职工退休、内退、待岗、 保密性质 公开 / 保密 TCL 集团 文件名称 自动离职的管理规定 版本/次 1 股份有限公司 文件编号 R-HR01-06 实施日期 2003.07.23 制定 审核 批准 第一条 目的 根据国家、省、市有关文件精神和集团公司实际情况，为进一步做好集团公司员工的退休、内 退、待岗等工作，特制定本规定。 第二条 适用范围 本规定适用于人事档案关系在集团公司、且在集团公司工作的员工。 第三条 退休 集团公司严格执行中共中央组织部、国家人事部、国家劳动和社会保障部制定的有关干部、工 人退休制度，集团公司各企业应按时为员工申报和办理退休手续。 一、现职干部、工人达到退休年龄，必须办理退休手续。确因工作需要继续留任或另有工作安 排，先办理退休手续再办理返聘手续，返聘应说明理由及返聘的期限，签订返聘合同。 二、干部、工人达到退休年龄，办理退休手续，不必由本人提出申请或征得本人同意，人力资 源部门在为其办理退休手续前通知干部、工人本人，并由有关领导事先与其本人谈话。 三、人力资源部门要认真听取退休人员的意见，帮助他们解决实际困难，按国家有关政策落实 其政治和生活待遇。 四、退休金由社会保险局基本养老保险金和集团公司补充养老保险金两块组成。具体发放标准 和发放办法按国家和集团公司有关规定执行。 第四条 内退 因机构重组、企业关停并转、优化组合无法安排，且 TCL 工龄 15 年以上、距退休年龄 5 年以 内的员工可给予办理内退手续。 办理内退手续的员工继续享受与在职员工同等的保险、福利待遇。其内退工资标准为：工龄满 30年以上的，可领取相当于正常退休集团公司补充养老保险金标准的100%；工龄满25年、不满30 年的，可领取相当于正常退休集团公司补充养老保险金标准的95%；工龄不满25年的，可领取相当 于正常退休集团公司补充养老保险金标准的 90%。内退工资由内退员工所在企业支付。在达到法定 退休年龄时，按国家有关规定办理退休手续，按正常退休的标准领取退休金。 第五条 待岗 因机构重组、企业关停并转、优化组合无法安排的员工，符合内退条件的办理内退，不符合内 退条件的为待岗人员。 第 1 页 共 2 页 人力资源管理中心 文件编号 R-HR01-04 版本/次 1 实施日期 2003.05.20 对待岗人员，从待岗之日起，3个月内，集团公司或所在企业发放其本人岗位工资；3个月 内仍未有工作岗位的，满3个月后，办理辞退手续，解除劳动合同，终止劳动关系。 第六条 自动离职 在职员工擅自离开工作岗位连续 15 天以上或 1 年内累计 30 天以上的，按自动离职处理，办 理除名手续；停发工资，停止一切保险、福利待遇，解除劳动合同，终止劳动关系。 第七条 执行时间及解释权 一、 本规定解释权在集团公司人力资源部。 二、 本规定从发文之日起执行。从执行之日起，TCL 集司[1997]96 号文件《TCL 集团公司 关于职工退休、内退、病退、待岗、停薪留职、自动离职的暂行管理规定》作废。 第 2 页 共 2 页