转正定岗制度.pdf

兰州海红通信设备有限责任公司 员工转正定岗制度 1、目 的 1.1 加强公司管理，完善公司人事考核、监督、晋升机制。吸引人 才，提高公司员工层次，优化人员结构。 1.2 公司各级人员的任用，均以职位的实际需要、个人职业道德、 学识、实际工作能力、任职资历为原则。 1.3 考评员工试用期工作表现，以确定该员工聘用等级及薪酬水平。 2、适用对象 公司所有未转正员工，包括：各类院校应届生 （实习生）、有岗位工 作经验人员、个别表现优秀的劳务工。 3、转正流程 申请提前转正 试用员工 员工转正申请表 试 审 用 批 期 通 满 过 360°员工转正考核 考 考 核 核 未 重新约定试用期 通 过 通 过 办理离职手续 转正定岗 （解除劳动关系） 3.1 20 23 每月 — 日为员工转正考核日。在此期间，综合部组织对试 用期将满及通过转正申请的员工进行转正考核。 3.2 员工转正考核通过后，可转为正式员工，并根据工作能力和岗 位要求重新定岗，纳入公司常规人事管理，享受正式员工待遇。 3.3 试用期内请假累计超过7 天者，视为试用不合格，不予转正。 3.4 转正考核未通过者，公司不予转正，并通知其办理离职手续， 解除劳动关系，公司不承担任何经济补偿。 3.5 申请提前转正员工未通过考核，或因其他特殊原因未通过考核 者，公司可酌情重新约定试用期。 4、试用期规定 4.1.1 员工试用期为3个月 （短期聘用员工除外）。 4.1.2 有同岗位工作经验人员可根据工作技能及日常表现申请提前 转正。由直接上级推荐填写 《员工转正申请表》，逐级审批通过后，将该 表于20 日前交至综合部，安排进行转正考核。 4.1.3 劳务用工不约定试用期。劳务人员若有表现突出者，可由直接 20 上级推荐填写 《员工转正申请表》，逐级审批通过后，将该表于 日前 交至综合部，安排进行转正考核。 4.1.4 试用期员工只享受午餐补助 （新疆分公司、南厂区按现行标准 执行）；劳务人员不享受任何补助。 5、考核办法 转正采用5分制、360°考核方式，总分≥3 分为合格。 5.1 普通员工考核办法 5.1.1 由直属上司、主管领导2 人对其考评，并填写考核表； 5.1.2 综合部选取与被考核者工作协作较为密切的同事2 人作为考 核人，由考核人填写考核表； 5.1.3 综合部对其总体表现做