人力资源需求的预测.pdf

人力资源需求的预测 人力资源供求状况分析 本部门 本部门 本部门 降职 降职 升职 升职 离 离 调 调 职 职 入 入 人才市场 其他部门 人才市场 其他部门 人才市场 其他部门 岗位编制 岗位编制 岗位编制 招 调 竞争对手 招 调 其他业务 竞争对手 其他业务 竞争对手 其他业务 聘 出 聘 出 降职 降职 升职 升职 本部门 本部门 本部门 人力资源需求的预测  A key component of HRP is forecasting the number and type of people needed to meet organizational objectives. A variety of organizational factors, including competitive strategy, technology, structure, and productivity, can influence the demand Forecasting HR Requirements  Estimate of numbers and kinds of employees the organization will need at future dates  Demand for firm’s goods o