基于企业战略的ACS公司薪酬管理研究-工商管理专业论文.docxVIP

山东 山东理工大学硕士学位论文 摘要 摘 要 跨入 21 世纪以来，全球经济趋于一体化的脉络逐渐清晰，市场竞争氛围愈演愈烈， 企业为寻求长远发展，越来越重视对人力资源的挖掘，而只有将企业内部人力资源进行 优化配置，才有可能在市场竞争中占据优势、立于不败之地。而在如今这个人才稀缺的 时代，怎样才能将真正有能力的人招纳进来，并使其安心为企业的发展贡献力量，企业 除了树立自身的良好形象之外，还要给员工提供适合的薪资待遇，而这就涉及到了薪酬 管理。 本文基于实现 ACS 公司拟打造具有核心竞争力的国际化知名企业战略发展目标的 考虑，利用现代人力资源管理的相关理论，尤其与薪酬体系、薪酬设计、薪酬管理相关 的基本理论，结合 ASC 公司战略发展和薪酬管理的实际状况，采用定量与定性分析相 结合的分析方法，开展 ACS 公司的薪酬体系设计的研究工作。通过研究 ACS 公司目前 的薪酬管理体系和薪资结构发现，当前，ACS 公司在薪酬管理方面存在诸多问题，如： 薪酬制度缺乏合理规划；现有薪酬制度的制定并没有做好充分的市场调研，不能适应企 业面临的实际情况；总体薪酬的构成不科学；以及薪酬管理缺乏明确目标等等。 为了有效解决以上问题，使 ACS 公司的薪酬结构更加合理，进而推动整个公司的 发展。这项研究运用多种现代比较流行且效果良好的分析评估方法，围绕企业当前及今 后一个时期的整体发展战略，对 ACS 公司现存岗位、薪酬构成、薪酬制度等方面进行 了全面分析，并结合分析结果，为公司的薪酬制定提供一些有价值的参考，以此助推公 司管理层能够有的放矢的制定科学合理的薪酬制度。与此同时，运用科学的数学方法为 ACS 公司现有岗位薪酬确定了一个大致的范围；并通过这个范围，来进一步确定公司目 前相对比较适合的薪资构成。最终，本文主要从完善薪酬管理体系、公司激励制度及薪 酬体系调整机制等方面提出了 ACS 公司的薪酬体系管理建议。 关键词： ACS 公司；薪酬管理；海氏岗位评估 I 山东 山东理工大学硕士学位论文 ABSTRACT ABSTRACT Entered since twenty-first Century,the global economic integration in the context of gradually clear,the market competition environment has intensified,the enterprise to seek long-term development,more and more attention to develop human resource,and only the internal human resource optimize configuration,only then has the possibility to occupy the advantage in the market,the competition in an invincible position.And in this era of scarcity of talents,how will the real people who have the ability to take in,and to contribute to peace of mind for the development of enterprises,enterprises in addition to set up a good image of itself,but also to provide the employee for wages,which relates to the salary management. In this paper,the realization of ACS company intends to build the core competitiveness with the international well-known enterprise strategic development goals based on the consideration,the use of modern management theory,especially the basic theory of salary management system,using a combination of qualitative and quantitative analysis methods,combined with the actual,focuses on the research of ACS co