第二讲_公司治理中的人力资本与企业家价值.pdf

第二讲公司治理中的人力资本 第二讲公司治理中的人力资本 与企业家价值 与企业家价值 §1 人力资本理论 §1.1 人力资本范畴的提出及理论发展 ●古典经济学的人力资本思想：斯密与马歇尔 ●近代经济学的人力资本思想：李斯特与费雪 ●现代经济学家的人力资本思想：舒尔茨与贝克尔 §1.2 人力资本范畴的界定 ●从内容上来定义人力资本 ●从形成的角度来定义人力资本 ●从人力和资本两个方面的特点来综合定义人力资本 ●人力资本的定义（从企业角度） 人力资本是指通过投资形成的，凝结在人体内， 能够物化于商品和服务，并使其价值增殖的存量，其 主要表现形式为劳动者的知识与能力。 §1.2 人力资本范畴的界定 ●几个相关概念的辨析 人力资源与人力资本 人力资本与劳动力 §1.3 人力资本的特征 ●人力资本所有者的主观能动性 ●人力资本是一种专用性资本 ●人力资本是所有者的个体性和群体性的结合 ●人力资本是一种时效性资本 ●人力资本的自我丰富性 ●人力资本投资具有连续性和可调整性 §2 现代公司：人力资本与 物质资本的特殊契约 §2.1 人力资本参与企业产权的原因 ●劳动力个人所有制 ●按劳分配是按劳动价值分配 ●活劳动和物化劳动共同创造社会财富 ●人力资本剩余索取权是知识经济条件下的必然要求 ●价值分配的基本原理决定了人力资源与企业产权分配 §2.2 人力资本的量化分析 ●以人力资本所有者人力资本拥有量来评估 ●以人力资本的使用量来评估 ●以人力资本的产出量来评估 人力资本的细分量化指标 系统指 人力资本的 人力资本的拥有量 人力资本的使用量 标 产出量 教 社 工 工 知 工 工 工 有 与 任 预 育 会 作 作 识 作 作 作 效 去 务 期 细分指 程 关 经 年 技 态 紧 风 工 年 完 效 标 度 系 历 龄 术 度 张 险 作 的 成 果 度 性 时 比 情 间 较 况 分值 5 4 4 6 6 4 8 8 5 20 10 20 总分 25 25 50 ●企业单个员工的人力资本可以用以下公式表示： Q i  ( A  B  C ) 式中：A表示人力资本拥有量；B表示人力资本的使用 量；C表示人力资本的产出量；  表示岗位系数（范围在1～100之间） ●企业总人力资本公式： Q 1  Qi （第i个人力资本） ●企业总资本公式： Q Q Q 1 2 式中：Q ：企业