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如何突破 中高端人才招聘及存活困境 亨特尔猎头朱正华 2012/3/18 Copyright © China-hunter All Rights Reserved 目 录 人才金字塔结构与招聘模型分析 招聘活动四阶段失误关键因素解析 人才存活困境关键因素及应对 人才招聘渠道比选及管理 自由交流 Copyright © China-hunter All Rights Reserved 2 人才金字塔结构与招聘模型 High High end end Mid-to-high Mid-to-high end end Mid-to-low end Mid-to-low end Low end Low end Entry level Entry level 招聘活动四阶段失误关键因素解析 招募 设计 甄选 聘用 招聘活动四阶段失误关键因素解析一 一般工作分析、职位说明 1 设计 设计阶段 书、任职者资格要求不准 确; 招聘条件不是依据职位情 况制定; 缺乏用人预测与规划 招聘活动四阶段失误关键因素解析二 发布的招聘信息模糊不清; 2 招募 标题二 发布信息的途径有误; 夸大组织实力 招聘活动四阶段失误关键因素解析三 测评方法不恰当; 2 甄选 测评工具本身的