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二零零二年元月二零零二年元月
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人力资源管理专题培训一 PAGE 1
导读导读
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人力资源人力资源
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总论总论 招募招募 甄选甄选 招聘管理招聘管理
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规划规划
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人事部门困
境的自身原因
人力资源
职能的关系
招聘的
重要性
招聘的目的
人力资源管理专题培训一 PAGE 2
传统人事部门不受重视的自身原因传统人事部门不受重视的自身原因
传统人事部门不受重视的自身原因传统人事部门不受重视的自身原因
•传统人事人员不熟悉企业业务，不能与业务部门的负责
人进行业务方面沟通
•传统人事人员不熟悉企业战略，不能就企业战略的形成
和执行提供人力资源建议与支持
•传统人事人员对与人力资源有关的专业知识 （如认知心
理学、工业心理学、组织行为学、人力资源管理等）了解
有限，不能及时发现并有效解决人力资源方面的问题，影
响公司的竞争力和发展后劲
人力资源管理专题培训一 PAGE 3
人力资源管理各项职能形成一个互为因果的封闭人力资源管理各项职能形成一个互为因果的封闭
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循环循环，各职能相互支持才能有效促进公司的发展，各职能相互支持才能有效促进公司的发展
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招聘招聘 人员配置人员配置
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人力资源部门和用
人员配置合理，
人部门有效沟通,
各类人才职业发
招聘到合适人才 展通道多样化
岗位设计岗位设计
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吸引优秀人
组织及岗
位设计明 才、保留优 前瞻性和
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