基于银行业员工的绩效考核管理系统的设计与实现-软件工程专业论文.docxVIP

万方数据 万方数据 分类号 密级 UDC 注 1 学 位 论 文 基于银行业员工的绩效考核管理系统的设计与实现 （题名和副题名） 姜 鹏 （作者姓名） 指导教师 聂旭云 副教授 电子科技大学 成 都 赵家敏 高 工 山东电力工程咨询院有限公司 济 南 （姓名、职称、单位名称） 申请学位级别 硕士 专业学位类别 工 程 硕 士 工程领域名称 软 件 工 程 提交论文日期 2012.09 论文答辩日期 2012.11 学位授予单位和日期 电子科技大学 2012 年 12 月 31 日 答辩委员会主席 评阅人 注 1：注明《国际十进分类法 UDC》的类号。 万方数据 万方数据 DESIGN AND IMPLEMENTATION ON PERFORMANCE APPRAISAL MANAGEMENT SYSTEM FOR BANK EMPLOYEES A Thesis Submitted to University of Electronic Science and Technology of China Major: Software Engineering Author: Jiang Peng Advisor: Nie Xuyun School : School of Computer Science Engineering 万方数据 万方数据 独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工 作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地 方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含 为获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。 与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明 确的说明并表示谢意。 作者签名： 日期： 年 月 日 论文使用授权 本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文 的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁 盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文 的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或 扫描等复制手段保存、汇编学位论文。 （保密的学位论文在解密后应遵守此规定） 作者签名： 导师签名： 日期： 年 月 日 万方数据 万方数据 万方数据 万方数据 摘 要 摘 要 为适应国际银行业发展趋势，我国商业银行日益重视战略管理，并对绩效评 价提出更高要求。科学的绩效考核体系是现代商业银行科学管理的重要标志，是 落实银行战略，实现银行价值最大化的有效管理手段，也是国有商业银行转化经 营机制、改革管理体制的必然要求。因此，建立一套完整的绩效考核系统对于提 升我国商业银行的核心竞争力具有现实意义。 中国加入 WTO 五年之后，中国银行业面向外资全面开放，中国银行业的竞争 不断加剧。绩效考核在商业银行日常经营项目中占有十分重要的席位，它对银行 的发展思路和经营理念具有很重要的影响，同时因直接影响员工切身利益而对员 工的经营行为产生重大导向，在改善银行经营业绩，提升人力资源管理理念和方 法，培养优秀员工队伍，促进商业银行可持续发展，营造银行核心竞争优势等方 面有着重要意义。因此，构建完整的商业银行绩效评价体系，是商业银行在新的 金融环境下保持良好竞争力和持续创新能力的基础。 论文以国内某国有控股商业银行的个人绩效考核系统为研究对象，探讨了商 业银行个人考核与数据仓库技术结合，构建个人考核数据集市的一种创新的考核 机制和技术实现方法。论文首先说明了课题背景、国内外研究现状以及本文的研 究内容。其次对课题进行需求分析、可行性分析以及系统的目标。在描述了系统 架构和本系统的实际意义之后，讲述了本文中主要描述的绩效关系建立以及绩效 关系归集方法，并在后续章节中描述了建立绩效关系之后能够实现的绩效指标以 及绩效方案，最后对本系统的实现做了相应的演示。 本系统基本满足了该商业银行进行绩效考核工作的需求，为商业银行的绩效 考核系统提供了一套科学、有效的实现方案。使得该银行可轻松实现考评流程的 自动化和优化，使得银行中整个绩效考核管理过程变得简单和容易，大大提高了 银行的工作效率和管理水平，进而提升了该银行的核心竞争力。 关键词：绩效考核，商业银行，考核方案 I ABSTRACT ABSTRACT ABSTRACT In order to meet the tendency of the international banking developing，Chinas commercial banks put more emphasis on strategic management, and higher requirement on performance apprai