企业吸引人才地策略分析报告.docVIP

实用标准文案 文档 实用标准文案 文档 题 目：企业吸引人才的策略分析 一.选题目的： 当今世纪，吸引人才 、留住人才以成为所有企业发高度重视的一个问题。人才是企业发展的重大推动力量，所以很多企业都研究这如何吸引更多的人才为企业效力，推动企业的发展。 资料来源： [1] 叶国标，《中小企业乘风破浪正有时》，今日上海，1999.8 [2] [日]小川英次，《中小企业现代经营术》，改革出版社，1992 [3] 邢以群，《管理学》，浙江大学出版社，1996 [4] 托马斯，《In search of excellence 》，中国对外翻译出版社，1985 [5] 刘国光.中小企业成长[M]﹒民主与建设出版社2001． [6] 全国工商管理硕士入学考试研究中心，《管理考试辅导教材》，机械工业出版社，2003年8月第1版 [7] Richard L.Daft,宋继红，薛清梅，孙晓梅，《组织理论与设计》，东北财经大学出版社，2002年7月第1版 [8] 李运亭、陈云儿.工作分析:人力资源管理的基石[J]﹒人力资源开发与管理，2006(4) 文档 目录 一. 人才的特点及人企业吸引人才的措施和方法........................1 人才的特点..................................................1 企业吸引人才的措施和方法....................................1 1.良好的团队氛围...............................................2 2.企业用加强对员工的培训来吸引人才.............................2 3.要想留住员工，企业必须满足员工以下几点需求...................2 二．大企业吸引人才的策略...........................................2 （一）大企业在吸引人才方面的特点...................................2 1.大企业在吸引人才方面的优势..................................2 企业规模大...........................................2 就业前景好...........................................3 工作环境好...........................................3 企业文化好...........................................3 薪资福利好...........................................3 2.大企业在吸引人才方面的缺点..................................3 （1）企业人员多............................................3 （2）企业发展潜力少........................................3 （3）制度严 规矩多.........................................4 （4）人才质量要求高........................................4 （5）工作压力大............................................4 （二）大企业吸引人才的策略........................................4 1.大企业要转变观点...........................................4 （1）重视人才而不是学历.....................................4 （2）吸引人才不一定靠高薪...................................4 2.大企业吸引人才的策略.......................................5 （1）利用自身优点吸引人才...................................5 （2）要适才不是英才.........................................5 （3）薪资激励......