人力资源管理资格认证--培训与开发课程实例.ppt

人力资源管理资格认证--培训与开发;成功企业 的特征;问题的引入;问题的引入;企业培训;开 发;培训与开发的最终目的是（ ） A．向员工传授更为广泛的技能 B．通过提升员工的能力实现员工与企业的同步成长 C．强化员工对组织的认同，提高员工的忠诚度 D．加强员工的核心专长与技能的形成 ;;职业生涯规划;培训开发的模式;“学习型”组织的培训模式;高级主管培训模式;系统型培训模式;高级杠杆培训模式;高级杠杆培训模式;;过渡型培训模式;持续发展型培训模式;培训开发的模式;考官问： 现在越来越多的企业意识到企业文化的重要性，从企业CI到开展各类的活动及培训，但似乎没有取得什么效果，那企业文化建设的困难是什么？;企业文化的定义; 企业培训;培训是“保健” 还是“治病”？;人力资源规划;现象： 1、某高官突然离职了，找不到合适的人替补？ 2、出现??务空缺立马就招人？ 3、公司整体培训计划很好，但是员工仍然频繁跳槽？;职业的敏锐度;现代企业培训更加关注：;培训新趋势是什么？;;1、组织引用社会化的培训工具和培训手段，借助现代化的服务方式而达到培训的目的。 2、适合危险或复杂工作培训是虚拟现实的优点。 ;平衡计分卡 学习成长视角;人力资源部门？ ;企业在培训过程中的作用;部门主管在培训过程中的角色;人力资源部在培训过程中的角色;员工在培训过程中的角色;;奇 怪 的 现 象;培训;