浅谈劳务派遣在企业人力资源管理中的应用.docxVIP

浅谈劳务派遣在企业人力资源管理中的应用 摘要：人力派遣是人力资源管理过程中一个重要的组成部分，而 且也是人力外包的主要方式之一。通常来说，人力派遣是相关的人 力机构根据企业对于人才培养的需要进行相关的人才配置的过程。 这在人力资源管理的过程中是一种新型的管理模式，对于人力资源 的管理和发展而言具有积极的作用。本文就从人力派遣的相关知识 出发，进而结合企业发展过程中的相关问题展开分析和探讨，集中 的论述了人力派遣在企业人力资源管理过程中的应用问题。 关键词：人力派遣 企业人力资源 开发与管理 应用 人力派遣作为人力资源管理的一种重要的形式，它对于企业的发展 和人力的配置有着重要的影响。一般来说，人力派遣大多是由相关 的人力资源外包商根据市场的需求进行人力配置和管理的过程，在 这个过程中外包商和外派人员之间是一种法定的劳动管理，它和外 派人员之间签订了相应的劳动关系，也就是这些外派人员的雇主， 而用人单位和外派人员之间所签订的只是一种派遣的合作协议。随 着社会主义现代化进程的加快，人力资源的配置和管理问题也越来 越受到人们的重视，在这个过程中我们的劳务外派一定要不断的完 善，进而促进人力资源的优化配置和管理。下面，笔者就将结合人 力资源发展过程中的相关问题展开分析和探讨，深入的论述了人力 派遣的企业人力资源管理过程中的应用。 一、人力派遣管理的现状分析 随着劳务市场的不断发展，以劳务