481广东工业大学中层领导岗位.docVIP

PAGE PAGE 17 广东工业大学中层领导岗位 聘任期满重新聘任实施方案 我校党政群团部门领导岗位、教学研究教辅单位领导岗位、后勤、产业部门和校医院领导岗位的干部，至2010年12月本聘任期期满。经学校党委研究决定，从2010年10月开始启动我校中层领导岗位的重新聘任工作。 一、岗位聘任的指导思想和工作要求 我校领导岗位聘任的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照《广东工业大学党政领导干部选拔任用实施办法》的具体要求，结合高校人事制度改革，坚持德才兼备、客观公正、民主公开、注重实绩的原则，客观准确地评价领导班子和领导干部，努力做好中层领导岗位的重新聘任工作，建设一支道德素养好、理论水平高、工作能力强、有思路能开拓、年轻化专业化的中层领导干部队伍。 此次中层领导岗位的重新聘任，要求采取竞争性公开聘任的岗位达到重新聘任岗位的1/3以上；在同一岗位上受聘已满两期以上的交流轮岗比例要达到或超过70％（教学、研究、教辅单位行政领导岗位交流轮岗比例由学校党委视具体情况确定）；重新聘任后中层领导干部队伍的年龄结构、学历结构、专业结构得到进一步优化。 二、岗位聘任的范围与任期 中层领导岗位重新聘任的范围是：1.学校机关党政部门正副职领导岗位，工会常务副主席及副主席岗位，团委正副书记岗位；2.各二级党委、