经济法案例(内含详细答案).pptVIP

第19章案例 案例分析1 晓力2007年9月大学毕业后进人一家国有大型物流公司工作。当时签订的劳动合同规定，晓力的合同期为5年，试用期6个月。晓力在工作了一段时间后发现这家公司管理混乱，合同约定的试用期工资比一般同类公司的工资要低许多。于是在工作后的第四个月向公司提出解除劳动合同。公司则要求晓力支付因解除 合同而产生的违约金。晓力认为自己是在试用期内，不应当支付这笔违约金。 问：晓力是否应当支付这笔违约金?为什么? 不应该支付这笔违约金。因为根据《劳动合同法》的规定，除了用人单位为劳动者提供了专项培训费用对其进行专项技术培训，可以与其订立协议约定服务期，当劳动者违约时应当支付违约金，和用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密，与知识产权相关的保密事项，当劳动者违约时应承担违约金之外，其他情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 案例分析2 某工厂女职工张某因怀孕导致高血压而在家休病假，此时恰逢企业经济效益滑坡大量裁减人员。张某的车间主任把她和另外一名患有职业性矽肺病的刘某以及一名长期停薪留职的孙某一同作为解聘人员上报至厂部，厂部很快批准解除了这三人的劳动合同，并依照有关规定给予了经济补偿。但是这三人均不服，不同意解除劳动合同。 问：①他们可以通过何种途径解决争议？ ②本案应如何处理？为什么？ 首先双方可以协商和解或者由第三方调解，若不愿意和解或者不能