山西金晖煤焦化工—保卫部职务说明书.docVIP

保卫部职务说明书 目录 TOC \o 1-3 \h \z HYPERLINK \l _To保卫部部长 PAGEREF _To\h 1 HYPERLINK \l _To保卫部内勤 PAGEREF _To\h 3 HYPERLINK \l _To保卫部门卫 PAGEREF _To\h 5 HYPERLINK \l _To保卫部巡逻队长 PAGEREF _To\h 7 HYPERLINK \l _To保卫部巡逻队员 PAGEREF _To\h 9 保卫部部长 一、职位基础资料 岗位名称：保卫部部长 职位级别： 岗位定员：1 直接上级：行政副总经理 直接下级：门卫、巡逻队、内勤 职位摘要：负责公司安全保卫、消防工作的管理。 工作环境：公司所有地点 工作时间：以正常工作时间为主，每日8小时； 工作协作关系： 内部：公司所有部门与车间； 外部：公安、消防及其它政府职能部门。 岗位职责： 贯彻执行保卫工作的方针政策，上级和公司的有关决定与指示； 制订本部门相关的保卫工作制度和实施细则，并负责贯彻落实； 协助安全科审批动火报告； 做好群众性的治保防范工作； 经常检查“五管”要害部门的安全防范情况，组织节假日治安安全大检查，消除隐患，确保安全； 监督检查门卫、巡逻值班人员执行制度情况； 加强业务技能的学习和训练，不断提高保卫人员的综合素质和业务水平； 与政府机关及公安、消防等部门的往来； 上级交给的其它任务。 二、岗位职权 人权 对本部门所属员工的薪资定档，有提议权； 对本部门所属员工在部门经费范围内的奖励，有审批权； 对本部门所属员工处以警告、停职检查处分,有审批权； 对本部门所属员工处以撤职、开除留用、除名等行政处分,有提议权； 对本部门所属员工的转正、晋级与解聘,有提议权； 对直接下级的工作,有调整权； 对本部门岗位人员的岗位聘任,有提议权。 财权 对计划内部门因公发生的业务费用,有审核权； 对本部门的费用预算的制订有建议权。 事权 对基层保卫防范工作进行检查，并提出意见的权力； 对违反厂区交通规定者的处理权； 对“五管”要害部门的防范措施进行检查，对可疑人员进行检查的权力； 对违反公司规定和治安管理条例的人员的处理权； 对本部门的日常管理事务有直接指挥、处置、决策权； 对直接下级有绩效考核权； 对本部门分管范围外公司重大管理活动的知情权、提议权。 三、岗位责任： 对公司的财产的安全负责； 对本部门人员的工作分配与完成情况负责； 对本部门人员的选聘效果负责。 四、任职资格： 大专以上学历； 不少于三年的相关工作经历； 熟悉《宪法》、《刑法》、《民法通则》、《消防法》、《治安管理处罚条例》； 具备初步的办案能力； 具备一定的消防知识和技能； 具有较强的解决问题能力和执行能力； 年龄：20岁以上，性别不限 五、办公设备： 对讲机、电脑、消防设施、警用器械。 保卫部内勤 职位基础资料 岗位名称：保卫部内勤 职位级别： 岗位定员：1 直接上级：保卫部部长 直接下级： 职位摘要： 负责公司安全保卫工作的具体执行。 工作环境：正常工作环境 工作时间：交接班制 工作协作关系： 内部：公司所有部门与车间 外部： 岗位职责： 负责建立保卫工作台帐，撰写工作计划，防范措施及科室材料； 负责考勤与考核保卫人员的工作情况； 负责配合审批动火、动土报告及主要道口申请停车过道等事务； 协助领导对公司出现的治安事件进行调查取证，对可能出现的治安隐患作出预测，并提出合理的建议； 协助领导召开部务会，组织学习和进行军事训练； 定期向部长汇报工作，努力完成领导交办的各项任务。 参与公司对治安案件的调查； 完成上级交办的其它工作； 二、岗位职权 人权 财权 事权 对保卫工作提出合理化建议的权力； 不符合出入手续的人员、车辆、物资等禁止出入的权力； 对持有可疑物资者，有权扣留和调查； 基层保卫防范工作进行检查，并提出意见的权力； 对违反厂区交通规定者的处理权； 三、岗位责任： 对公司的财产与人员的安全负责； 四、任职资格： 中专以上学历； 年龄：18岁以上，限男性。 五、办公设备： 对讲机、消防设施、警用器械 保卫部门卫 一、职位基础资料 岗位名称：门卫 职位级别： 岗位定员：13 直接上级：保卫部部长 直接下级： 职位摘要：负责公司安全保卫工作的具体执行。 工作环境：正常工作环境 工作时间：交接班制 工作协作关系： 内部：公司所有部门与车间； 外部： 岗位职责： 负责进出公司的物资与车辆的检查、登记与检验工作，并验收出门