劳动用工关系的几种形式简介.pptVIP

案例：陈某于2003年8月20日与公司签订了5年期的劳动合同，合同到期日为2008年8月25日。2008年7月8日，公司发给陈某一份征求意见单，意见单写明：“您与公司签订的合同将于2008年8月25日期满，今特提前1个半月征求意见。现公司不降低原劳动合同的约定条件，期满后续订劳动合同为5年。请您慎重考虑，续订合同还是不再续订合同，将个人意见记录在个人意见栏内并签名后提交本公司。不认可上述条件或逮期不交此单的视作本人拒签劳动合同，8月25日后，人事科将办理您的终止劳动合同手续。”陈某收到此“征求意见单”后按时递交了征求意见单，并签注“同意续订合同5年”。但在正式续签合同时，陈某提出只愿续签1年劳动合同，8月25日公司以陈某不愿续订合同为由，终止了陈某劳动合同，并不予支付经济补偿金。事后陈某向劳动争议仲裁委提出申请，认为因协商不一致用人单位终止劳动合同，请求公司支付陈某1个月的经济补偿金。 A、陈某认为，《劳动合同法》第3条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致，诚实信用的原则。我本人同意续订合同，但只愿意再续订1年。关于续订劳动合同的期限问题，应由双方当事人协商一致，员工并不一定要服从公司提出的期限，而应由公司服从员工的意见。现由于公司无法与本人协商达成一致意见而致原劳动合同终止无法续汀，不应适用《劳动合同法》第46条第一款第五项的规定。公司应当