《劳动合同法》解析 (1).pptVIP

《劳动合同法》解析 内部培训资料 2007年11月 作者：杨蕊 为什么要讲这个问题 1.劳动、人事争议日趋增多，单位败诉比例居高不下。 2.规章制度可以作为审理案件的有力依据。 3.举证责任的要求。 1. 劳动、人事争议日趋增多，单位败诉比例居高不下。 自1995年以来，劳动仲裁案件每年以30%的增长率增多，且所有仲裁案件中有近92%的案件是由劳动者提起诉讼的。案件最终平均52%是劳动者胜诉，只有平均16%为企业胜诉，其余为双方部分胜诉。 2.规章制度可以作为审理案件的有力依据。 要求企业建立完善、健全的内部规章制度。 最高人民法院司法解释第19条：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 3.举证责任的要求 最高人民法院司法解释第13条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《劳动合同法》几大解析要点 一.新规则下的招聘与员工试用 二.劳动合同的订立及期限的选择 三.劳动合同的续订、解除与终止 四.经济补偿 五.竞业限制与培训服务期 六.过渡性法规 七.注意事项与建议 一.新规则下的招聘与员工试用 员工招聘： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关