2015酒店销售部销售总监绩效工资方案.docxVIP

--WORD格式--可编辑-- --WORD格式--可编辑-- 珑坤东方艺术酒店销售部提成绩效考核方案 销售部销售总监绩效工资方案 目的： 为了加强对酒店营销工作的管理， 提升销售部的整体工作业绩和工作能力， 制定销售总监绩效考核 方法。 范围：适用于销售总监。 内容：营销总监工资组成 营销总监的工资由三个部分组成： 岗位工资 10000 元，其中基本工资为 8000 元，8000 基本 工资元于每月固定发放，岗位绩效考核工资总额 2000 元，超额绩效提成奖金。根据以下绩 效考核细则，按考核成绩发放。 业绩绩效 由于销售部的重点工作是提升销售业绩，因此业绩绩效占绩效工资的 20% 。销售总监的业 绩是指 销售部整体的销售业绩即部门业绩。 （该部门业绩指当月销售业绩，不是回款业绩。）部门 业绩的 指标参见《销售部考核方案》。具体的考核如下： 1.销售总监的基本任务为部门额度与个人业绩。 2.部门额度由总经办根据经营状况与市场经济每月下达。 3.个人销售直接经济任务为每月 10 万元。 4.年终奖金按照积分执行每月  10 分，每分为  100 元。 5.绩效工资考核 项目  额度  考核规则 占工绩效资金比例  金额 销售任务指标考核  60%  1200  完成指标完成指标完成指标完成指标完成指标  105% 绩效为 120% 100%-104.9% 绩效为