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- 2019-03-30 发布于湖北
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目录 第壹章.問題之看法 第贰章.問題解決步驟 第叁章.变异 第肆章.QC七大手法的运用 第壹章 問題之看法 一.何为问题 当实际值与标准或期望值产生差异时即为问题。 二.对问题的看法 三.解决问题的可能举动: 1.回避﹕等待他人提出解决对策。 2.妥协﹕提出大家可接受的解决对策。 3.化解﹕变更目标.标准或修正期望以消除问题。 4.面对﹕提出最好的解决办法。 四.企业问题(阻碍): 那些特定工作给你带来最多困扰? 由于延迟与瓶颈造成那些工作延误? 那些工作需要大量奔波? 那些工作需要重做? 有那些工作.设备可以减少? 那些工作令人不满? 那些工作常犯错? 那些重要信息无法产生.错误.延迟? 那些是材料不恰当使用? 那些是不必要的动作? 什么工作需要大量检查? 那些设备引起问题? 什么工作引起伤害? 五.解决问题无效的常见原因 1.在问题是什么(定义)都不清楚之前,就妄下解决方法 2.未有查核结果支持证据之前,就假设问题与原因 3.没有建立清楚的改善目标与行动计划 4.在执行之后,忽略追踪绩效 六.好的问题陈述 对象明确 陈述征候(人.事.时.地.物) 可观察(看得见) 可验证(数据作证) 正面表达不想要/无法接受的﹕ ---环境 ---条件 ---事件 ---行为 七、工作的思考方向 1.以全局的眼光来看待问题: 掌握问题时,必须观察整体以确定自己立场是对的,所采取的措施符要求。
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