管理公正论-马克思主义哲学专业论文.docx

管理公正论中文摘要 管理公正论 中文摘要 管理是人类社会活动的客观需要，整个人类社会通过管理而维系，通过有效的管理而发 展，管理的水平也在很大程度上反映人类社会的文明程度。管理的重要目的之一就是为了形 成一定的良好的社会秩序，即一种公正的秩序。所以，公正与管理通过秩序而有机地连接起 来。公正是管理内在的价值诉求。公正在管理领域的体现就是管理公正。人们要求社会公正， 就必然要求管理公正，管理公正是社会公正的重要表现和基础。但管理公正问题作为哲学研 究的前沿课题，至今没有引起学界的足够重视。随着知识经济时代的到来，人类社会进入后 工业社会，管理也开始步入人性化时代。组织活动之中冲突不断，其中最根本的冲突就是利 益冲突、是权利与义务的冲突，现代组织中存在的种种不公正现象表明，管理公正问题已经 成为现代社会面临的重要现实问题之一。因而，加强管理公正问题研究，不仅是知识经济发 展的客观要求，也是构建社会主义和谐社会实践的需要，更是拓展管理哲学理论空间的内在 需要，具有重大的实践价值和理论意义。 管理公正就是在特定的环境条件下，以权利和义务的互动统一为基础并通过对组织资源 的公平合理的分配为中介的利益关系所反映出的人的全面发展的状态，是人们在管理过程中 对共有价值的分享并使每个组织成员得其所应得。管理公正反映了人们对以分配为中介的利 益关系的合理性的价值追求。公正作为对人与人关系的度量，其实质就是对利益关系的度量。 合理均衡地划分利益是是管理公正的深层本质。管理公正是理想与现实的统一、相对性与绝 对性的统一、历史性与阶段性的统一。作为实践理性和实践规范的管理公正是组织秩序与个 人自由之间的调节剂和平衡器。管理公正可以分为四个层面，管理理念公正、管理制度公正、 管理组织公正和管理行为公正。其中最为核心的是管理制度公正。 任何时代的管理公正都必然具有一定的历史性。管理公正的内容取决于当时的社会物质 生活条件，并随着社会生活状况的变化而发展，因而它在不同的历史时期具有不同的内容， 在同一社会的不同发展决定有着不同层次的要求。管理公正的内容一般是随着生产力的发展 而逐步发展的。脱离具体的历史条件、社会环境的管理公正是不存在的。管理公正思想并不 是思想家凭空捏造出来的，而是管理实践活动在人们头脑中的反映，是人们在精神上对管理 实践活动进行理性反思的产物。在管理思想史上，无论是中国还是西方、无论是传统社会还 是现代社会，在国家管理、生产管理等具体管理实践中，都或多或少强调公正。 管理公正的基本问题主要有三个：一是个人、社会与组织的相互关系的问题。二是公平 与效率关系问题。这是管理公正基本问题之中最为核心的问题。管理是要追求效率的，没有 管理效率就无法保证组织的生存和发展。但这种效率应该是合乎公平的效率。三是权利与义 务的关系问题。如何在权利与义务之间处理好平衡关系，这是管理公正基本问题之中最为基 础的问题。管理公正是管理权利与管理义务的统一。 管理公正从应然走向实然是现代管理实践的重要目标，只有通过管理实践活动，公正的 中文摘要 中文摘要 管理公正论 理想才能变为现实，公正的秩序才能得以形成、维持和发展。管理公正研究不能仅仅停留在 理论层面上，要发挥它的重要作用，实现其社会价值，我们还必须探究管理公正观的变迁、 管理公正运行机制和实现机制以及其实现的途径。管理公正要求用人公正、机会公正、规则 公正和分配公正，强调权利与义务的统一。管理公正有利于激发组织成员的活力和社会的和 谐，也是反腐倡廉的关键所在。管理公正关涉到最广大人们的根本利益。人们在要求社会公 正的同时也就必然要求管理公正，实现管理公正是现代社会人们的一致诉求。公正的实现依 赖于制度，制度是管理公正的保证。确立一种与时代发展相适应的文化环境，对于维护和实 现管理公正意义重大，自由、平等、民主的文化环境，构成了管理公正的精神文化基础。法 治与管理公正是紧密相关的，没有法治的文化氛围，就不可能有真正的管理公正。在利益分 配过程中应特别注意对被分配者公平心理的引导，使其树立正确的公平观，分配机制改革要 得到大多数人的公认，要有利于实现人与人之间的和谐。心理契约是协调劳动关系的隐性契 约，是和谐劳动关系的基础。和谐的劳动关系在一定程度上是心理契约管理得当的结果。 管理公正性的评价，它是作为实践主体的人在具体历史发展阶段、在具体的社会历史条 件下以生存发展白惧体需要作为标准，去衡量人与人之间的利益关