贵州省工会参与维护职工队伍稳定问题研究-公共管理学专业论文.docxVIP

PAGE PAGE 3 3.3.4 增量难以兑现27 3.3.5 部分企业利用群体性事件来解决经济纠纷28 3.3.6 社会保障不健全28 3.3.7 历史遗留的特殊身份职工待遇难以落实28 3.3.8 非规范解除劳动关系人员上访多28 3.3.9 工资报酬低28 3.3.10 企业领导贪污腐败29 3.3.11 金融危机影响29 4 贵州省工会参与维护职工队伍稳定的情况29 4.1 为维护职工队伍稳定所作的工作29 4.1.1 树立和落实中国特色社会主义工会维权观29 4.1.2 维护职工参加和组织工会的权利30 4.1.3 维护职工的劳动经济权益30 4.1.4 加强困难职工帮扶工作31 4.1.5 保障职工的民主政治权利31 4.1.6 推动建立健全职工民主管理制度31 4.1.7 参与协调劳动关系和调处劳动争议32 4.1.8 开展职工法律援助服务32 4.1.9 强化信息、信访和劳动关系预警机制建设32 4.1.10 努力构建和谐稳定、互利双赢的社会主义新型劳动关系33 4.1.11 积极参与破产改制工作，维护职工合法权利33 4.1.12 处理突发性职工群体性事件33 4.2 存在的问题33 4.2.1 工会组织机