韩国KB银行哈尔滨分行知识型员工激励方案重建-工商管理专业论文.docxVIP

万方数据 万方数据 分类号： 密级： U D C： 编号： 专业硕士学位论文 （工商管理硕士） 韩国 KB 银行哈尔滨分行知识型员工 激励方案重建 硕 士 研 究 生 张洪颖 指 导 教 师 肖振红 教授 学 位 级 别 工商管理硕士 学 科 、 专 业 工商管理硕士（MBA） 所 在 单 位 黑龙江省审计厅 论文提交日期 2013 年 9 月 论文答辩日期 2014 年 3 月 学位授予单位 哈尔滨工程大学 Classified Index: U.D.C: A Dissertation for the Professional Degree of Master ( MBA ) Reconstruction of IncentiveScheme of Korea KB Bank Harbin branch of knowledge workers Candidate:Hongying Zhang Supervisor:Prof.Zhenhong Xiao Academic Degree Applied for:Master of Business Administration Specialty:Master of Business Administration Date of Submission:September, 2013 Date of Oral Examination:March, 2014 University:Harbin Engineering University 哈尔滨工程大学 学位论文原创性声明 本人郑重声明：本论文的所有工作，是在导师的指导下，由作者本人独立完成 的。有关观点、方法、数据和文献的引用已在文中指出，并与参考文献相对应。除文 中已注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经公开发表的作品成 果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完 全意识到本声明的法律结果由本人承担。 作者（签字）： 日期： 年 月 日 哈尔滨工程大学 学位论文授权使用声明 本人完全了解学校保护知识产权的有关规定，即研究生在校攻读学位期间论文工 作的知识产权属于哈尔滨工程大学。哈尔滨工程大学有权保留并向国家有关部门或机 构送交论文的复印件。本人允许哈尔滨工程大学将论文的部分或全部内容编入有关数 据库进行检索，可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文，可以公 布论文的全部内容。同时本人保证毕业后结合学位论文研究课题再撰写的论文一律注 明作者第一署名单位为哈尔滨工程大学。涉密学位论文待解密后适用本声明。 本论文（□在授予学位后即可 □在授予学位 12 个月后 □解密后）由哈尔滨工程大 学送交有关部门进行保存、汇编等。 作者（签字）： 导师（签字）： 日期： 年 月 日 年 月 日 韩国 KB 银行哈尔滨分行知识型员工激励方案重建 摘 要 在全球经济一体化的新形势下，知识型员工已成为各企业取得竞争优势的重要组 成部分。如何激发知识型员工的工作热情和积极性，提高知识型员工的忠诚度，激励 其运用所掌握的隐性知识为企业创造利益，成为企业关注的重要焦点问题。 近年来，我国的外资企业在知识型员工的激励问题上受到严重挑战，员工频繁跳 槽，导致管理成本不断上升。目前，对我国的外资企业激励现状的研究还并不系统。 为了使我国的外资企业对知识型员工的激励方案在实践中更有针对性和可操作性，有 必要对我国的外资企业知识型员工激励方案进行深入系统的调查研究。本文在对韩国 KB 银行哈尔滨分行知识型员工激励方案的现状进行调查和分析的基础上，总结了韩 国 KB 银行哈尔滨分行知识型员工激励方案存在的主要问题，并综合利用国内外专家 学者对知识型员工激励理论研究成果，借鉴企业成功案例，有针对性地对韩国 KB 银 行哈尔滨分行知识型员工激励方案进行了重新的设计。同时，从组织、制度、文化建 设等方面入手，对所建立的激励方案给出保障措施。 关键词：韩国 KB 银行哈尔滨分行 知识型员工 激励方案 哈尔滨工程大学工商管理硕士学位论文 韩国 KB 银行哈尔滨分行知识型员工激励方案重建 Abstract Under the situation of global economic integration, the knowledge staff has become an important part of enterprise which want to gain the competitive advantage. How to stimulate the knowledge staff’s work enthusiasm and motivation , improve the loyalty of