柔性引进高层次人才办法暂行-汉中职业技术学院人事处.PDFVIP

汉职院发 ﹝2018 ﹞110 号 汉中职业技术学院 关于印发《柔性引进高层次人才办法（暂行）》的 通 知 各系部、各部门： 为进一步加强学院内涵建设，拓宽高层次人才引进渠道， 充分利用校外优秀人才资源，促进我院教学、科研水平不断提 升，经院长办公会议研究同意，现将《汉中职业技术学院柔性 引进高层次人才办法（暂行）》印发给你们,请遵照执行。 附：《汉中职业技术学院柔性引进高层次人才办法（暂行）》 汉中职业技术学院 2018 年 12 月 13 日 1 汉中职业技术学院柔性引进高层次人才办法 （暂行） 第一条 为进一步加强学院内涵建设，拓宽高层次人才引进渠 道，充分利用校外优秀人才资源，促进我院教学、科研水平不断提 升，本着“不求所有，但求所用”的原则，根据中共汉中市委关于 印发《汉中市深化人才发展体制机制改革的实施意见》的通知（汉 发 ﹝2016 ﹞18 号），学院决定建立高层次人才柔性引进机制。现 结合学院实际情况，制定本试行办法。 第二条 高层次人才柔性引进的对象为博士研究生、正高级职 称人员。 第三条 柔性引进的高层次人才应符合以下条件： （一）热爱祖国，遵纪守法，热爱教育事业，具有强烈的事业 心、较高的学术造诣、良好的职业品德。 （二）具有相应的学历或职称要求，对于在实践应用领域做出 过突出成绩的应用型专业人才可适当放宽。 （三）所从事专业与我院现有专业一致，能满足我院教学、科 研和专业建设等方面工作的需要。 （四）身体健康，能较好履行约定的工作职责，全身心地投入 教学科研一线工作。 （五）博士研究生年龄一般不超过45 周岁；正高级职称人员 年龄一般不超过 50 周岁。 第四条 采用外聘高层次人才柔性引进方式，柔性引进期间不 办理工作调动手续，其人事关系仍保留在原单位。 2 第五条 柔性引进的高层次人才来学院工作实行聘期制，根据 专业特点每个聘期一般为 3 ～5 年，明确工作目标和任务。其主要工 作职责为： （一）指导学院相关系（部）的专业建设、课程建设、技能大 赛、教学改革、业务评估等工作，拟订相关工作文件。 （二）以我院名义独立或与学院相关系（部）教师共同申报省 部级以上科研项目 1 ～2 项，并在聘期内完成该项目研究。 （三）聘期内发表论文、成果获奖及课题申报必须明确署名单 位为汉中职业技术学院。每个聘期至少公开发表核心期刊 3 篇以上。 （四）培养指导青年教师的教学、科研工作。 （五）定期到我院开展相关学科前沿领域的学术讲座，每年不 少于两次。 （六）根据需要适当承担相关专业课程的教学任务。 （七）完成与聘用工作系（部）商定的其它工作任务。 第六条 柔性引进的高层次人才享有以下待遇： （一）在校工作期间，学院为其提供配备有必要生活设施的临 时住房，并提供必要的办公、实验和基本生活条件。 （二）按学院有关规定报销从其原单位到我院从事科研、教学 所发生的差旅费。 （三）柔性引进的高层次人才工资待遇实行年薪制，年薪一般 在 4 至 10 万元（税前）之间，根据我院专业建设、课程建设和科 研工作所需人才的紧缺程度，由双方协商年薪。年薪的发放从签订 3 聘任协议之日起计算。年薪由基本年薪和绩效年薪两部分组成。基 本年薪按年薪总额的 60% 确定，绩效年薪按年薪总额的 40% 确 定，基本年薪由学院按季度进行实发，绩效年薪根据工作任务完成 考核结果发放，对完成任务者在协议期满时一次性核发，对未完成 任务者扣除绩效年薪。 （四）待遇年薪根据开设专业对高层次人才紧缺程度及