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论大学生就业能力及其培养对策
摘要:根据造成大学生就业能力不足的原因,按照先天和 后天因素对大学生就业能力进行分类,可以探究大学生个 人、社会、高校、家庭和特殊时期及事件对大学生就业能力 的影响。家庭资源和所读学校等因素也是大学生就业能力的 重要组成部分。提高大学生就业能力的主要经验和做法,倡 导以大学生个人为主体,各方联动促进大学生就业的模式和 思路。
关键词:大学生;就业能力;培养对策
中图分类号:G645 文献标志码:A 文章编号: 1009-4156 (2012) 12-091-03
2012年我国普通高校毕业生人数达到680万,加上往届 没有就业的高校毕业生,其数据之大震撼人心,给高校就业 指导工作带来严重的压力。如何帮助大学生就业成为一个重 要的研究课题。缓解大学生就业压力需要政府、社会、用人 单位、高校和毕业生本人协同合作,但更多地需要毕业生自 身提高就业能力。提升大学生就业能力成为刻不容缓并日益 紧迫的任务。
一、大学生就业能力的内涵
有关研究认为,就业能力一词源自20世纪50年代中期, 关于就业能力的概念及其构成,国内外学者至今仍未达成共 识。任江林认为:就业能力就是获得和保持工作的能力, 可从三个基本层次来认识,即基本工作能力、专业技能、求 职技能。”冯益芙认为,所谓就业能力,‘应该是个体的综 合能力,是多种能力的组合,它指的是通用能力,是指大学 毕业生在校期间通过知识的学习和综合能力的开发而获得 的能够实现就业理想、满足社会需要、在社会生活中实现自 身价值的本领”。乐海霞认为:“从服务我国大学生职业指 导实践的角度出发,就业能力指获得与保持工作的能力,即 指劳动力在劳动力市场上自由流动,通过持续就业而实现潜 能的能力。”
根据大学生学习和就业实际,就业能力可以定义为大学 生通过高校系统教育培训和学生自身历练,结合其拥有的社 会资源而形成的在成就职业生涯规划方面的潜在的和现实 的素质和条件。它有理想的状态,是指大学生找到与其自身 素质相匹配的单位和岗位;有实际的状态,是指大学生现实 找到的单位和岗位,但不一定与其自身素质相匹配。这一定 义强调了学生的主体性地位,强调了社会、高校、家庭对大 学生就业能力的影响;强调了大学生就业能力的动态性和发 展性;强调了内外因相结合和现实性与可能性相结合的哲学 思想。社会、高校、家庭等都应该是大学生就业能力的重要 因素。
二、大学生就业能力不足的原因
大学生就业能力不足之处,有人认为主要有四个方面,
“综合素质不过硬、核心竞争力不突出、人文素质不高、就 业技能不熟练”。有人认为主要是“基本工作能力较差、专 业技能不够、综合素质有待进一步提高”。有人认为主要是
“就业观念存在偏差、社会化程度偏低、职业生涯规划意识 淡薄”。有人认为主要是‘专业技能不强、就业技能不高、 职业生涯规划不明确”。也有人认为主要是“创造性适应性 学习能力不足、专业与市场脱节、专业实际动手能力欠缺、 就业心理障碍严重、就业心态失衡、面试能力不足”。各位 专家学者从大学生就业能力不足的现象分析得多,但从造成 这些现象的原因分析得还不够透彻,并且对大学生能力不足 的分类标准可谓五花八门,仁者见仁智者见智。划界标准的 统一才能使大家的讨论在同一平台上,才能有针对性。虽然 大学生就业能力不足根据不同的标准可以分成不同类别,但 无疑同类别之间的可比性最强。根据造成大学生就业能力不 足的成因首先分成先天就业能力不足和后天就业能力不足。
(一)先天就业能力不足
顾名思义就是指天然或者说遗传继承的因素所造成的 关于实现职业理想的某些缺陷和限制条件。目前,随着扩招 和招生条件的放宽,在校大学生身体有缺陷或从事特定行业 受限制的大学生有一定比例。比如,想从事模特、旅游、空 姐、海乘、酒店类职业,身高不达标就受限制;想从事饮食 服务业,乙肝患者就明显不行;想从事机动车驾驶,色盲肯 定不行;更不用说飞行员和参军对身体的特殊要求了。在就 业工作实践中,除了《普通高等学校招生体检工作指导》所 列不宜就读专业对应的疾病,还有很多实际意义上的“就业 受限”。经济贸易、外语类、导游、涉外专业特别要求五官 端正、面部无大面积疤痕、身体无残疾、口齿清楚、听力与 模仿能力强,此外,对身高也有一定要求。由此,有必要引 入绝对就业能力不足的概念,也就是指相对于现实的行业和 岗位要求而言,自身素质和条件难以达标,并且很难或不能 通过主观努力来提升和改变。
(二)后天就业能力不足
根据成因可概括分为五类:一是社会政治、经济和文化 等造成的就业能力不足,例如,战争会使很多本可以就业的 人失去就业能力;二是高校造成的,比如,专业设置不符合 社会需求或开设课程不合理导致毕业生不被用人单位欢迎; 三是家庭造成的,比如,过分溺爱孩子,导致孩子的社会适 应能力
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