人才招聘问题与对策分析报告书.docVIP

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2019-04-03 发布于安徽
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人才招聘问题与对策分析报告书.doc

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word专业整理 PAGE 学习资料整理分享 TOC \o 1-3 \h \u HYPERLINK \l _Toc6861 摘要 PAGEREF _Toc6861 1 HYPERLINK \l _Toc7468 引言 PAGEREF _Toc7468 2 HYPERLINK \l _Toc1980 一、我国企业人才招聘的概念 PAGEREF _Toc1980 3 HYPERLINK \l _Toc31087 1.1人才招聘的定义 PAGEREF _Toc31087 3 HYPERLINK \l _Toc15581 1.2 人才招聘的意义 PAGEREF _Toc15581 3 HYPERLINK \l _Toc25330 1.3人才招聘的重要性 PAGEREF _Toc25330 3 HYPERLINK \l _Toc12744 二、目前企业人才招聘的发展现状及问题分析 PAGEREF _Toc12744 4 HYPERLINK \l _Toc2939 2.1 我国企业人才招聘发展现状 PAGEREF _Toc2939 4 HYPERLINK \l _Toc20337 2.1.1人才概念模糊 PAGEREF _Toc20337 4 HYPERLINK \l _Toc25935 2.1.2招聘前期准备工作不足 PAGEREF _Toc25935 4 HYPERLINK \l _Toc16296 2.1.3招聘实施不合理 PAGEREF _Toc16296 5 HYPERLINK \l _Toc22831 2.1.4招聘忽略企业文化理念和市场宣传 PAGEREF _Toc22831 6 HYPERLINK \l _Toc23954 2.2企业人才招聘中存在的主要问题分析 PAGEREF _Toc23954 6 HYPERLINK \l _Toc15733 2.2.1忽视人力资源管理部门及人员的设置 PAGEREF _Toc15733 6 HYPERLINK \l _Toc30428 2.2.2对招聘工作重视性不够 PAGEREF _Toc30428 6 HYPERLINK \l _Toc7908 2.2.3忽视对招聘渠道的选择 PAGEREF _Toc7908 7 HYPERLINK \l _Toc19396 2.2.4对岗位需求没有定位或缺乏正确的定位 PAGEREF _Toc19396 7 HYPERLINK \l _Toc12582 2.2.5公司有怎样的人才不甚了解 PAGEREF _Toc12582 7 HYPERLINK \l _Toc27691 2.2.6我们到底需不需要招聘人员仅凭主观色彩 PAGEREF _Toc27691 7 HYPERLINK \l _Toc11279 三、企业招聘的主要对策分析 PAGEREF _Toc11279 9 HYPERLINK \l _Toc16956 3.1明确树立企业人才价值观，设定用人标准 PAGEREF _Toc16956 9 HYPERLINK \l _Toc17434 3.1.1企业效益的最终成果是一个群体效应 PAGEREF _Toc17434 9 HYPERLINK \l _Toc24448 3.1.2设定合理的用人标准 PAGEREF _Toc24448 9 HYPERLINK \l _Toc8130 3.1.3招聘也要注重人才与组织的兼容 PAGEREF _Toc8130 9 HYPERLINK \l _Toc1870 3.2完善人力资源管理系统，作好前期招聘准备工作 PAGEREF _Toc1870 9 HYPERLINK \l _Toc30881 3.2.1详细的工作分析和职位说明书 PAGEREF _Toc30881 10 HYPERLINK \l _Toc2551 3.2.2建立人才储备库。建立人才储备库是企业作好人力资 PAGEREF _Toc2551 10 HYPERLINK \l _Toc20086 3.2.3为员工设定个人职业发展规划 PAGEREF _Toc20086 10 HYPERLINK \l _Toc24101 3.3细化招聘实施工作，适当用人 PAGEREF _Toc24101 10 HYPERLINK \l _Toc905 3.3.1招聘渠道多样化 PAGEREF _Toc905 10 HYPERLINK \l _Toc4664 3.3.2选择合适的招聘人员 PAGEREF _Toc4664 11 HYPERLINK \l _Toc13575 3.3.