心理学高级研究方法与实验设计1——心理学研究中的科学思维、规则与效度科目讲解.ppt

Exp4:沿用实验2的四种图片。让五个参与者分别模仿其所看到的图片里的面部表情，然后有一个摄像头会录下参与者模仿的表情。即每个参与者通过四种图片材料衍生出四种模仿的面部表情 由另外一拨参与者来对这些模仿脸进行情绪效价的评分。每次呈现左右两张图，这两张图都是来自同一个模仿者模仿的同一个网球选手的同一种表情（要么都是得分脸要么都是失分脸），但一张是来自得分身，一张是来自失分身，要求参与者选出其中正性效价更高的那一张。结果表明，不论对于得分脸还是失分脸，都是在得分身上时（较之于失分身）被认为效价更高。 你猜你猜你猜猜… 内部效度 内部效度的含义 是指研究中的自变量与因变量之间因果关系的确定性程度，也就是说，因变量数值的变化是不是真的是由自变量的变化而引起的。 内部效度的内涵包括如下两层意思： 一是研究中的自变量与因变量之间是否真正存在关系； 二是因变量的变化是否一定是由自变量的变化而引起的。 内部效度 内部效度的影响因素 成熟和历史因素；被试选择上的差异和被试缺失效应；前测的影响；实验验程序不一致或处理扩散产生的效应；多种研究条件与因素间的交互作用；疲劳等暂时的被试因素；统计回归效应。 统计回归效应，即在进行重复实验时,初次实验时的高低极端分数者的成绩出现向平均值移动现象。原因：所有测量都会受到一定误差影响，且每次不同。 提高内部效度的方法 把引起因变量变化的原因的多义性变