第三节公共部门人力资源招聘.pptVIP

1.广告公开招聘 2.借助职业中介机构 3.转业军人的安置 4.校园招聘：近年来，上海平均每年招收2000名左右的公务员，其中三分之二以上为应届大学毕业生。“ 5.推荐 6.网络招聘 我国从1993年10月1日开始实施《国家公务员暂行条例》，2006年1月1日开始实施的《公务员法》，“凡进必考”逐渐成为进入公务员人才招录的主要途径，国家公务员考试吸引了大批高校毕业生及社会人士踊跃报考。 德才兼备、以德为先 公务员招录不公平现象仍然在个别地方存在。有的地方招聘大搞暗箱操作，有的地方招聘甚至还出现严重的泄题事件。在一些热衷于利益寻租的人眼里，公务员考试需要“裙带关系”俨然成了一种“潜规则”。宋江明案、萝卜招聘 主管部门和招考部门自由裁量权的行使必须进一步完善和规范。 1.公共部门人力资源招聘的含义是什么？ 2.公共部门人力资源招聘有什么意义？ 3.公共部门人力资源招聘的途径是什么？ 4.公共部门人力资源招聘的目标和原则是什么？ 5.内部招聘和外部招聘的方法和渠道有哪些？各有什么优缺点？ 6.简述招聘与招募的区别。 7.简述甄选的方法和技术，并比较其优劣。 8.公职人员甄选的原则是什么？人员甄选有何意义？ 9.公职人员录用的原则与程序是什么？ 10.如何对公职人员的招聘进行评价？ 近年来，四川省某市大力推进、积极探索公务员考试录用工作，在把好国家机关“入口”、提高公务员队伍素质方面取得了显著成效。在2003年进行的一次市、县（区）、乡（镇）三级机关国家公务员和机关工作者面向社会公开考试录用工作中，该市在报考条件、考试内容和办法等方面进行了积极有益的探索。 为了提高透明度，扩大选才面，市人事局进行了较为充分的宣传。一是印制了大量的招考公告，在市区县人才市场、各招考单位、全市所有乡镇进行张贴；二是在当地有影响的报纸和该市的人才市场网站上公布招考简章，广而告之，传递信息；三是召开新闻发布会，邀请电视台、广播电台、记者等新闻媒体人员参加，广泛宣传，鼓励符合报考条件人员积极报考；四是改变报告方式，采取网上报名与集中报名相结合，方便考生，服务社会。结果全市共有4988人报考，创下该市历次报考人数之最。 为了贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，真正做到不拘一格选人才，该市放开报考条件，采取“四突破”，即突破身份、地域、所有制和就业限制，不论是干部，还是农民；不论是省内还是省外人员；不论是哪种所有制职工，甚至不管是否就业，只要符合学历和年龄等条件均可报考。在公务员考录过程中，强调公开透明、阳光操作、强化监督。考录工作每个环节实行公示制。笔试成绩、参加面试考生、总成绩、参加体检人员、体检合格人员等，均在市人事局、人才市场张榜公布，特别是笔试成绩还在电信信息台公布，考生可以热线查询。整个招考工作接受“四个监督”，即充分利用新闻媒体，宣传招考公务员的政策、办法，自觉接受舆论监督；公布招考电话，自觉接受社会监督；在每个招考环节请纪检监察部门参与，自觉接受组织监督；制定招考纪律规定，自觉接受纪律监督。如考录工作，从报名资格审查到笔试、面试、体检、录取，都邀请纪检监察部门到场监督和指导。从录取的243人看，有公务员、企事业职工、待业青年。其中工人5人、社区干部7人、待业青年56人、教师13人，而且在参考的735名农村青年中有39名农民在赛场脱颖而出考上了公务员。 这次招考录用工作从总体上看，程序严格，方法创新，招考实行“五项全能”，综合“赛马”。即除了笔试与面试两关外，还要考计算机操作技能，普通话水平和加试写作三关。最后以综合成绩从高到低确定录取对象。同时，招考职位不同，考试应试素质的侧重点也相应不同，即招考副科级以上领导职位侧重组织协调、领导能力方面考查，招考一般职位侧重基础知识、基本技能的考查。在招考的分值计算中，对不同职位采用了不同的比例。具体办法是，招考副科级以上领导职位按笔试成绩、面试成绩各占50%计算总成绩；招考一般职位按笔试成绩占70%、面试成绩占30%计算总成绩。 讨论题： 1.本案例中该市公务员招考工作体现了公共部门人员甄选和录用的哪些原则？ 2.该市公务员招聘针对不同职位的应聘者采取的总成绩计算方式是否恰当？ 3.你认为公务员招聘工作应包括哪些环节？ 4.你如何评价本案例中该市的这次公务员招聘工作？ 解决就业：今年全国应届大学生的毕业人数已经突破了600万大关，90后首次加入求职大军。 新鲜血液 新老更替 时代需求 增加合法性：国家公务员局提供的数据显示，2011年度中央机关及其直属机构录用了1.5万余名公务员，来自普通家庭的达87.1%；2010年度中央机关及其直属机构录用了1.4万余名公务员，其中来自普通家庭的达93.4%。 　 内部招聘 外部招聘 优点 ①了解全面，准确性高； ②鼓舞士气，激