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邢台学院中文系毕业生就业指导工作实施细则 第一章总则 第一条毕业生就业指导工作要以转变观念，强化服务，加强指导， 拓宽渠道为方针。坚持公开、平等、推优的原则。 第二条毕业生就业指导工作是中文系工作的重要组成部分，就业教 育是贯穿教育教学全过程的重要内容。毕业生就业问题关系中文系的 长远利益，毕业生就业率是中文系办学水平的重要指标，是专业教学 质量评估和确定招生计划的重要依据，全系要牢固树立毕业生就业意 识，对毕业生就业工作齐抓共管。 第三条 为规范中文系就业指导工作，提高毕业生就业工作水平，根 据各级主观部门有关文件精神，结合我系实际制定本细则。 第二章工作机构 第四条成立以系领导为主的毕业生就业工作领导小组，毕业生就业 指导工作办公室，建立一支辅导员为主干力量，全体教师参加的系就 业工作队伍。 第三章工作职责 第五条就业工作领导小组主要负责系就业工作的统筹领导。主要职 责是： 研究分析毕业生就业市场形势，制定系毕业生就业工作规划和 规章制度。 领导全系毕业生就业指导工作。 审批经费。 第六条 就业指导中心负责全系毕业生就业指导工作的规划实施及组 织、管理和服务。主要职责是： 起草有关学院毕业生就业工作的规章制度。 编报系年度毕业生就业实施方案和就业指导计划。 开设常规性的就业指导课程和职业教育讲座。 组织召开系就业工作例会。 组织策划中文系招聘活动，向用人单位推荐毕业生。 负责毕业生就业数据汇统和档案转递等派遣手续。 开办就业专栏和专刊，搭建校园就业信息网络平台。 借助社会力量，建立中文系相对稳定的就业市场。 开展毕业生质量与就业情况调研活动。 迎接年度就业工作的检查和评估。 组织实施毕业生职业资格培训工作。 协助学院就业指导中心做好就业检查与评估工作。 完成与应届毕业生就业有关的其他工作。 第七条：各级就业指导工作人员要认真学习国家关于毕业生就业工作 的方针、政策和规定，不断提高毕业生就业工作的理论水平和业务素 质；要按照工作程序，及时了解和妥善解决毕业生就业工作中出现的 新情况新问题；要严肃工作纪律，秉公办事，不谋私利，甘做用人单 位和毕业生之间的桥梁和纽带。 第四章工作经费 第八条：毕业生就业指导工作经费执行学院有关政策，专款专用科学 合理使用。列入系年度预算给予保证。 第五章就业工作程序 第九条：就业基本工作程序如下： 1、 第一学年：结合入学教育，进行宏观经济形势及所学专业的 就业领域、职业前景教育。 2、 第二学年第三学年：配合专业学习和实践，强化专业技能训 练，培养学生的职业意识，提高毕业生的职业能力。 3、 第四学年重点开展就业指导和就业推荐工作。 分六个阶段进行： 第一阶段：就业准备（每年9——11月）进行就业政策、就业程 序、就业技巧的指导教育。 第二阶段：求职应聘（12月一一下年度3月）采集发布就业信息， 组织“双选”活动，开始就业实习。 第三阶段：集中签约（4月一一5月）毕业生签定就业协议。上报就 业计划。 第四阶段：毕业派遣（6月一一7月）进行毕业资格审查，办理派遣、 转档等离校手续。 第五阶段：就业总结（9月）进行工作总结，对就业成绩突出的集体 和个人给予表彰奖励。公布各班就业率。 第六章就业指导与毕业生鉴定 第十条毕业生毕业前一年，根据学院安排，开展就业指导和就业服 务。 第十一条正常教学计划中开设20学时以上的就业指导课程。就业指 导课程可采用授课、讲座、训练、参观等形式，重点进行就业观念和 就业能力的教育与训练。 第十二条毕业生鉴定主要包括其在校期间德、智、体、技等方面的 基本情况，要真实填写。对毕业生档案资料要按照规定，核对无误后 归档。 第七章供需见面和双向选择活动 第十三条积极开展各类形式的供需见面活动与聘有关的宣传、面试 等活动。落实就业率，提高就业质量。 第十四条 毕业生与用人单位达成就业实习意向后，须凭用人单位上 岗实习通知书，到系就业指导工作小组登记并请假。未结课的毕业生 实习期间的学习问题，市本人与系主管领导协商解决，但不能影响考 试、论文答辩等毕业活动。 第十五条 凡由系联系的就业实习单位，为保障三方合法权益，原则 上要求签订就业实习协议。未签订协议的，出现纠纷责任自负。 第八章毕业生的权利与义务 第十六条 毕业生应树立正确的就业观念，处理好国家、企业和个人 三者的关系。鼓励毕业生到边远地区、到农村、到基层、到民营企业 就业或自主创业。 第十七条 本着公平、公开、择优的原则，对表现突出的毕业生优先 推荐工作；对继续升学的毕业生学校不推荐工作；对在校期间严重违 纪的毕业生不推荐工作；对在实习试用期间被用人单位辞退或本人自 动离职的，系不再推荐工作，由本人于毕业前自行落实就业单位签定 就业协议。 第十八条毕业生须如实向用人单位介绍自己的情况，了解单位的使 用意图，表明就业意向