第三章-管理思想发展史.pptVIP

第二章 管理思想发展史 第一节 早期管理思想 第二节 现代管理理论 第三节 管理发展的新趋势 西方管理理论的演进 西方早期管理思想 亚当·斯密（ 1776年《国富论》 ） 查尔斯·巴贝奇（《机器与制造业经济学》） 古典管理理论 科泰勒的科学管理 法约尔的一般管理理论 韦伯的行政组织理论 泰勒的科学管理 产生背景： 凭经验管理，管理缺乏科学依据，工作效率很低。 资本家增加工人劳动时间，劳资双方矛盾尖锐。 泰勒的科学管理 科学管理着重研究如何提高单个工人的生产率。 最突出的代表人物是泰勒，人称“科学管理之父”。 他的代表作有：《计件工资制》（1895）、《车间管理》（1903）和《科学管理原理》（1911）等。 泰勒的主要试验 生铁搬运试验 铁锹试验 金属切削试验 泰勒制的主要观点 管理的根本目的—提高工作效率 提高效率的手段—运用科学方法 科学管理的实质—劳资双方的一次完全的思想革命 泰勒制的主要内容 工作定额 能力与工作相适应 标准化 改进分配方法，有差别的计件工资制 计划职能与执行职能相分离 职能工长制 例外原则 评价 科学管理的两重性 重要性： 将科学引进了管理领域，为管理理论的系统形成奠定了基础。推动了生产的发展，使企业的生产率得到了提高。并被借鉴到其他非工业组织中。 局限性：