规章制度篇-学.DOC

常州市新北区孟河中心小学 cheng文化管理制度汇编 PAGE 133 PAGE PAGE 1 常州市新北区孟河中心小学学校章程 （2016年7月修订） 第一章 总则 第一条:为了全面贯彻教育方针,全面推进素质教育,促进学生素质全面提高,努力提高学校的办学质量和效益,保证学校的各项工作顺利开展,根据教育法制定本章程。 第二条：学校办学过程坚持以马克思列宁主义，毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，遵循教育规律，保证学校的办学方向。 第三条：常州市新北区孟河中心小学，校址在孟河镇孟城西路49号，学校由常州市新北区社会事业局主管，并接受常州市孟河镇党委、政府领导。中心小学校级领导由新北区社会事业局考察聘任。 第四条：常州市新北区孟河中心小学是一所公立全日制乡镇中心小学，学制六年。 第五条： 办学目标：传承孟河名医精神，深度践行“cheng”文化，聚焦师生主动健康发展；努力构建具有“cheng”文化特质的学校管理文化，做亮“cheng”课程、打造“成长课堂”、“成长论坛”，助推师生生命成长，创建新型农村优质学校。 办学理念： “为学生成长奠基，为教师发展服务”。 特色文化： “cheng”文化。 校训：“诚” 校风：“团结、严谨、文明、求实” 教风：“热情、进取、敬业、爱生” 学风：“尊师、守纪、勤学、善思” 特色：“弘扬孟河医派精神”。 第六条： 学校的教育思想：树立以人为本的教育理念，树立德、智、体、美、劳全面发展的教育质量观，树立为学生的一生发展和幸福奠定基础的教育价值观。 学校的教学思想：扎实基础，注重过程，揭示规律，授给方法，培养自学，启迪创造，发展个性，健全人格，打造成长课堂。 第二章 学校行政管理 第七条：学校的主要制度 （一）学校实行校长负责制。校长是学校的法人代表，对学校的教育教学和行政管理工作全面负责。校长在校内具有人事聘任权、财务经费使用权和学校教育教学工作决定权、指挥权、管理权。 （二）学校实行岗位责任制。学校在定编定岗的基础上，根据学校工作需要，科学设置工作岗位，根据岗位的特点，合理确定岗位责任，岗位工作量，工作目标和上岗条件，建立科学的考核方法，促进全体教职工热爱本职工作，不断提高工作效率。 （三）学校实行教职工聘任制。学校在定编和建立岗位责任制的基础上，依据教育行政部门制定的教职工聘任方案的有关要求，实行聘任管理。 （四）学校实行职务等级工资制，教职工的工资由基本工资、绩效奖励工资两部分组成。 根据本校实际情况，本着“过程与成果”并重的原则，对教职工绩效考核由月考核和学期考核两个部分组成。“月考核” 着重考核教职工的工作态度。“学期考核”着重考核教职工的工作量和工作成果。学校根据对教职工岗位责任完成情况的考核，进行分配。用于奖励在学校管理、教育教学、教育科研等方面做出突出贡献的教职工。 （五）学校实行校务公开制 （六）学校实行师生奖惩制 对于教职工在管理、教育、教学、教研、科研及其他工作中做出突出贡献的，学校将给予物质和精神上的奖励。 对于学生在学习及其他方面中表现特别突出的，学校将评选“孟小名医式好少年”，从孟河医派“丁甘仁助学奖励基金”中给予物质和精神上的奖励。 对于违反国家法律法规、校规校纪的行为，除追究其法律责任外，学校还将根据情节轻重予以经济上和行政上的处罚。 第八条：校长由教育行政主管部门任命产生 第九条：校长行使下列权利 (一)按照办学章程自主管理学校； (二)组织实施教育教学活动； (三)聘任教职工，实施奖励或者处分； (四)管理、使用本单位的设施和经费； (五)拒绝任何组织和个人对学校工作的非法干涉； (六)法律、法规规定的其他权利。 第十条：校长应当履行下列义务 (一)遵守国家法律、法规； (二)贯彻国家的教育方针，执行国家教育教学标准，保证教育教学质量。 (三)管理好学校，不断提高学校的办学质量和办学效益。 (四)维护受教育者、教职工的合法权益； (五)采取措施，创造条件，努力提高教师队伍素质。 (六)保证学校利益不受非法侵害； (七)依法接受监督。 第十一条：学校在行政管理过程中，要充分发挥党支部、工会的监督，保证作用。 第十二条：学校党支部书记由上级党委任命产生。其他支委成员通过选举产生。 第十三条：学校党支部书记的主要职责 (一)负责党和国家路线、方针、政策、法律、法规、党纪、政纪的全面贯彻落实工作。 (二)负责上级党委部署的各项工作任务的贯彻落实工作。 (三)负责学校党支部工作的全面开展。 (四)负责学校精神文明建设工作的指导与开展。 (五)负责参与学校行政工作的决策、监督、支持学校行政工作的开展。 (六)负责学校共青团、少先队工作的指导与建