论企业与劳动者益.docVIP

论企业与劳动者劳动关系的维护和落实劳动者的权益 【内容摘要】 随着社会大量劳动力向城市移动，使得原本就紧张的就业压力日益剧烈，在此状况下，作为弱势群体的劳动者，其权益势必经常遭受威胁和侵犯，而造成这般情况的原因有很多，其中最重要的就是，劳动者自身维权意识的缺乏和企业对其权益的损害。在劳动关系中，劳动者与企业既是对立双方，又是利益共同体。劳动者一面依赖于企业依法行事从而保障他们的权益；另一面则与其自身因素有也有很大的关系。 【关键词】劳动者，维权，权益，自身因素 Abstract Along with the social much Labour to city move，The original is nervous of the employment pressure increasingly intense，In this situation, as of the vulnerable groups, the rights and interests of the workers they often threatened and invasion by the situation, so many reasons, one of the most important is, laborer itself the lack of legal awareness and the enterprise to the rights and interests of laborers damage. In labor relation, labor and enterprise is both the two opposite and, and, and, and community of interests. Laborer a dependent on enterprise shall, according to law, to safeguard the rights and interests of their act; The other side and its own factors have also has the very big relations . 【Keywords】：laborer，rights ，Rights and interests ，own factors 我国乃是拥有13亿人口的泱泱大国，亿万的劳动者在工作中，不可避免的会与合作另一方，也是相对于劳动者而言处于社会强势地位的企业发生诸多矛盾与纠纷。据统计，如今80%以上的劳动争议就是企业（用人单位）侵害劳动者合法权利造成的。由此可见劳动者与企业之间的矛盾是最让人担忧的。因此，保障企业与劳动者的和谐劳动关系，也成为了保障社会和谐发展的重要因素。 一、企业与劳动者之间的劳动关系出现的严重问题 1、企业没与劳动者签订劳动合同 企业用工签订劳动合同是劳动法和劳动合同法强制要求的，只有这样，才能有效保障劳动者的合法权益。然而如今还是存在很多企业不与劳动者签订劳动合同的情况出现。前阵在陕西省某学院附属医院就出现一起相关案例：辛宏维已经在陕西省某学院附属医院工作23年了。上世纪八十年代刚到省城西安的时候,他还是个20出头的小伙子，当时有个老乡老王在附属医院工作，正好医院里缺人手,就把辛宏维叫来了。虽然这些年来工资没涨多少，但辛宏维已经在这里工作20多年,他就想安安稳稳地再干几年，也该回老家养老了。没想到2010年5月的一天，正在门房值班的辛宏维突然被保卫处的负责人叫去，说他被单位辞退了，辛宏维就问啥原因，对方说是上面的决定，他也不清楚。然后就催促他收拾东西走人，什么手续都没办。工作23年后就这样被不明不白地被解雇,辛宏维心里憋屈。于是就去咨询了律师，律师认为单位一直没有与辛宏维签订劳动合同，双方应当视为存在无固定期限合同，现在无故解除劳动关系，应当支付双倍的赔偿金。仲裁开庭时,医院方面的两个工作人员到庭。虽然辛宏维没有劳动合同，但由于证据充分,对方也没有否认，却提出辛宏维只是医院雇用的临时工，不需要签订劳动合同或者上保险，更不可能存在无固定期限合同。律师当即反驳，指出临时工的概念早已不存在，所有劳动者都享有同等的权利。在律师的努力下，最终仲裁支持了辛宏维11个月的双倍工资，并裁定双方视为存在无固定期限劳动合同，医院违法解除劳动关系，应当向辛宏维支付经济赔偿金。[1]根据现行《劳动合同法》第七章法律责任第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。[2]