宁波万邦企业文化研究【文献综述+开题报告+毕业论文】.DocVIP

本科毕业论文 开题报告 工商管理 宁波万邦企业文化研究 选题的背景和意义 近年来，随着我国加入WTO和改革开放的不断深入，企业竞争日趋激烈，企业发展面临更多挑战和机遇，企业之间的竞争已不再局限于企业的战略手段、科技研发、管理技术 营销渠道等方面，企业的文化建设在企业竞争中已成为一个不可忽视的重要环节。这一背景促成了我国新一轮的“企业文化热”。 积极健康的企业文化可以增强企业的凝聚力，提升团队精神。相反则会导致企业内部矛盾丛生，内耗不断，人心涣散，是企业在激烈竞争中能够凸显优势的无形障碍。 宁波已经成为中国东南沿海的重要港口城市和长江三角洲南翼的经济中心，因此为不少规模不等的企业的创立和发展提供了有利条件。但这些企业的经营理念中往往很容易忽视自身企业文化建设的重要性。据有关调查发现宁波当地企业中有位数不少的企业管理人员及员工不能很好地认识企业文化的根本内涵。这就使得这部分企业即使开始着手企业文化建设，其过程中也经常会遇到很多理论和实践方面的问题，这从很大程度上削弱了文化促进企业健康发展所能发挥的力量。从而营建一个符合企业自身发展的文化模式显得尤为关键和迫切。笔者觉得解决该问题最好的方式就是认清自身企业文化的发展现状，借鉴国内外优秀企业的文化模式的基础上，建立能融合且凸显本企业发展的有特色的文化模式。使文化力量能更好的推动企业的可持续发展。 二、研究的基本内容与拟解决的主要问题： 研究的基本内容： 1引言 2宁波万邦企业及其文化特 2.1宁波万邦企业的简介 2.2万邦企业的文化特征 2.2.1存在易变性和重复性 2.2.2具有浓厚的家族血源性 2.2.3人力资源低成本性 2.2.4急于短期利益性 2.2.5体现了企业家的个性 3宁波万邦企业文化存在的问题 3.1 缺少对企业文化的重视 3.1.1对企业文化的态度不端正 3.1.2忽视企业文化提前建设的重要性 3.2注重企业文化的形式，忽略了企业文化的内涵 3.2.1单一注重企业CI形象设计 3.2.2忽视企业文化的内涵 3.3忽视企业文化的个性化 3.3.1单一的模仿 3.3.2缺乏企业文化特色 3.4企业内部缺乏科学的管理制度 3.4.1经验管理，人治管理突出 3.4.2内部控制制度缺乏科学性和连贯性，难以发挥应有的功效 3.4.3监督机制不健全 3.4.5用人制度不科学 4宁波万邦企业文化问题的原因分析 4.1受企业家及员工个人文化因素的影响 4.2注重经济效益而忽视文化效益导致企业文化建设弱化 4.3家族式管理的企业文化的缺陷性 5企业文化塑造的对策 5.1要重新选择和提炼企业的核心价值观 5.1.1重新选择核心价值观 5.1.2提炼企业的核心价值观 5.2不断提升企业家素质 5.2.1明确企业家对企业文化塑造的价值所在 5.2.2多途径提升企业家素质 5.3塑造以人为本的企业文化 5.3.1转变用人的观念 5.3.2加大人力成本的投入 5.3.3有效发挥”三个结合”的功效 5.4建立科学管理的制度文化 5.4.1打破家族企业留下的管理弊端 5.4.2建立和完善相应的管理机制 5.5加强企业团队精神的塑造 拟解决的主要问题： 第一：导致企业文化建设中出现问题的最根本原因是哪些。 第二：如何建立符合该企业发展且具有特色的企业文化。 三、研究的方法与技术路线： 研究的方法： 采用文献法，调查法，定性分析与定量分析相结合。 技术路线： 第一：通过查找大量的文献了解中外学者对企业文化内涵的阐述及建立良好企业文化的观点 第二：采用调查法了解宁波当地某企业的的文化现状，其中存在的问题及引起问题的原因 第三：采用定量和定性相结合的方法研究如何改善和提升该企业的文化建设。 第四：总结该企业文化建设的建议。 四：研究的总体安排与进度： 2010-2011学年第一学期 第10-11周：论文选题，确定导师 第11-13周： 收集参考文献 、完成任务书、文献综述及开题报告 第13周到15周：修改任务书，开题报告 ，进一步收集文献，吃透文献，试着撰写论文初稿 第15周-16周：修改论文 寒假 ：定稿 2010-2011第二学期：等待毕业论文答辩 五、主要参考文献： [1] 李诺.慈溪中小企业发展状况分析[J]..家电科技杂志社，2007(3) [2] 李兰.企业家与企业文化[M].机械工业出版社,2005 [3] 陈少峰.企业文化与企业伦理[M].上海：复旦大学出版社，2009 [4] 许三多.《管理学原理与方法》[M].复旦大学出版社，2003 [5] 朱衍阁.中国家族企业破茧之途[J].法人杂志社，2004（3） [6] 张群.企业文化建设100问[M].经济科学出版社，2004） [7] 徐云鹏.《中国企