全国模范职工之家红旗单位申报事迹-中国交建工会联合会.DOCVIP

PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 3 凝聚奋斗伟力 实干成就梦想 在新时代新征程中展现中央企业工会新作为 ——中交天津航道局有限公司工会申报 全国模范职工之家红旗单位事迹材料 中交天津航道局有限公司工会成立于1950年，已有68年历史。下设14个二级单位工会、174个基层工会，现有会员3709人，实现了工会组织全覆盖，职工入会率100%。党的十九大以来，在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下，公司工会团结带领职工群众大力弘扬主人翁精神，广泛凝聚建功新时代的奋斗伟力，积极投身发展壮大国有经济的伟大实践，在新时代新征程中努力彰显中央企业工会新作为，先后荣获“2011年全国模范职工之家”、“2017年度全国五一劳动奖状”等荣誉称号。 一、深入推进素质提升工程，搭建职工成长“大平台” 工会将提高职工队伍整体素质作为战略任务常抓不懈，通过教育培训、岗位练兵等多途径相结合，努力打造“知识型、技能型、创新型”劳动者队伍。 一是加强职工思想政治教育。通过职工课堂、道德讲堂等载体，教育引导广大职工自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚定不移听党话、跟党走。? 二是提高职工综合素质。公司两级总部、项目、船舶均设置了图书角，开通“天航职工e家”微信公众号，运行职工书屋手机APP，营造全员大学习的良好氛围。各基层工会通过师带徒、船长课堂、经理课堂等，全面开展传帮带。广泛开展机工水手、测量、财务等岗位“大练兵”，仅2017年，各级工会就开展技能比武200余次，持续提升员工岗位技能。 三是大力弘扬劳模精神。工会定期组织劳模事迹汇报会，发挥典型示范作用，激励职工争做新时代的奋斗者。2016年，公司职工张玉春被评为第十三届“全国技术能手”，工会成立了“张玉春技能大师工作室”，以此为平台培养一批致力于民族疏浚产业发展的大国工匠。 二、深入推进建功立业工程，融入生产经营“大战场” 工会深入开展“当好主人翁，建功新时代”主题活动，激发全员主人翁精神，踊跃投身“一带一路”、雄安新区、南海岛礁建设等国家战略工程，为实现中华民族伟大复兴贡献工人阶级的智慧和力量。 一是劳动竞赛有创新。针对保增长任务重、技术含量高、安全风险大的企业特点，公司工会深入开展以“三创两保一提升”为主题的劳动竞赛，带领广大职工创产值、创效益、创品牌，保增长、保安全，提升管理质效，为企业转型升级、为国家战略工程的顺利实施发挥主力军作用。 二是创新创效有突破。工会创新工作机制，激发职工创新才智，一大批科技成果达到国际先进水平。近年来，公司职工主编《挖泥船术语》等2项国际标准，参编《耙吸挖泥船疏浚监控系统》等3项国际标准。在2017年通过省部级鉴定的14项科技成果中，有9项达到国际先进水平。“天鲸号”也被评为2017年中国好设计金奖。 三是超级工程有担当。南海岛礁建设工程中，开展劳动竞赛，组织数千名天航职工挑战身心极限，在台风肆虐、后勤保障和医疗救治极度困难的条件下，克服高温高湿高盐高辐射的极端气候，创造了当代科技版的“精卫填海”奇迹。港珠澳大桥人工岛建设中，参建职工充分发挥主力军作用，为这项天堑变通途的世纪工程打下了坚实基础。雄安新区“千年秀林”项目建设中，工会开展了“尽锐出战，勇争第一”劳动竞赛， 4000余名职工拼搏奉献，创造单日种植树木14万株的不凡业绩。如今，天航人正大力拓展污水处理、土壤修复、流域生态治理等新兴环保业务，为建设美丽中国作出新的更大贡献。 三、推进和谐创建工程，构建工会工作“大格局” 工会牢牢把握职工群众美好生活需要的时代特点，积极回应职工多元利益诉求，大力创建和谐职工之家。 不断健全职工代表大会、项目部“四公开”、船舶“六公开”等民主管理制度，切实保障职工知情权、参与权、监督权，休班、薪酬等涉及职工切身利益的制度均提交职代会讨论通过。每年定期开展职工合理化建议，鼓励职工为企业发展建言献策。 落实平等协商制度，积极参与劳动争议调解，公司连续多年被评为天津市 AAA 级劳动关系和谐企业。 四、推进职工关爱工程，营造快乐天航“大家庭” 工会大力倡导“辛勤工作、快乐生活”理念，不断提升职工的幸福感和获得感。 一是做实常态帮扶。完善“冬送温暖、夏送清凉、春节慰问、金秋助学”的四季慰问帮扶机制，通过入户慰问、优秀家属表彰、先进职工疗养、海外员工家庭帮扶等方式，全方位构建“天航一家亲”的和谐家文化氛围。 二是强化精准帮扶。坚持“天航的进步让每一个人分享”的企业价值观，成立由职工募捐、行政拨款、工会补助相结合的困难补助基金，为特殊困难职工提供精准帮扶。为长期在外施工的职工家属发放“连心”卡片，开展紧急志愿帮扶活动，解除职工后顾之忧。 三是激发职工活力。