毕业论文-宁波万邦企业文化塑造.docVIP

宁波万邦企业文化塑造 PAGE PAGE 1 本科毕业论文 （20_ _届） 宁波万邦企业文化塑造 所在学院 商学院 专业班级 工商管理 学生姓名 学号 指导教师 职称 完成日期 年 月 日 目 录 摘要 关键词 Abstract Key words TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc292829536 1引言 1 HYPERLINK \l _Toc292829537 2宁波万邦企业及其文化特征 2 HYPERLINK \l _Toc292829538 2.1宁波万邦企业的简介 2 HYPERLINK \l _Toc292829539 2.2万邦企业的文化特征 2 HYPERLINK \l _Toc292829540 2.2.1存在着易变性和重复性。 2 HYPERLINK \l _Toc292829541 2.2.2具有浓厚的家族血缘性。 2 HYPERLINK \l _Toc292829542 2.2.3人力资源低成本性。 3 HYPERLINK \l _Toc292829543 2.2.4急于短期利益性 3 HYPERLINK \l _Toc292829544 2.2.5体现了企业家的个性 3 HYPERLINK \l _Toc292829545 3宁波万邦企业文化存在的问题 4 HYPERLINK \l _Toc292829546 3.1缺少对企业文化的重视 4 HYPERLINK \l _Toc292829547 3.1.1对企业文化的态度不端正 4 HYPERLINK \l _Toc292829548 3.1.2忽视企业文化提前建设的重要性。 4 HYPERLINK \l _Toc292829549 3.2注重企业文化的形式，忽略了企业文化的内涵 4 HYPERLINK \l _Toc292829550 3.2.1单一注重企业CI形象设计 4 HYPERLINK \l _Toc292829551 3.2.2忽视企业文化的内涵 5 HYPERLINK \l _Toc292829552 3.3忽视企业文化的个性化 5 HYPERLINK \l _Toc292829553 3.3.1单一的模仿 5 HYPERLINK \l _Toc292829554 3.3.2缺乏企业文化特色 5 HYPERLINK \l _Toc292829555 3.4企业内部缺乏科学的管理制度 5 HYPERLINK \l _Toc292829556 3.4.1 经验管理，人治管理突出 5 HYPERLINK \l _Toc292829557 3.4.2 内部控制制度缺乏科学性和连贯性，难以发挥应有的功效 6 HYPERLINK \l _Toc292829558 3.4.3监督机制不全 6 HYPERLINK \l _Toc292829559 3.5用人制度不科学。 6 HYPERLINK \l _Toc292829560 4宁波万邦企业文化问题的原因分析 6 HYPERLINK \l _Toc292829561 4.1受企业家及员工个人文化因素的影响 6 HYPERLINK \l _Toc292829562 4.2注重经济效益而忽视文化效益导致企业文化建设弱化 7 HYPERLINK \l _Toc292829563 4.3家族式管理的企业文化的缺陷性 7 HYPERLINK \l _Toc292829564 5企业文化塑造的对策建议 8 HYPERLINK \l _Toc292829565 5.1要重新选择和提炼企业的核心价值观 8 HYPERLINK \l _Toc292829566 5.1.1重新选择核心价值观 8 HYPERLINK \l _Toc292829567 5.1.2提炼企业的核心价值观 8 HYPERLINK \l _Toc292829568 5.2不断提升企业家素质 8 HYPERLINK \l _Toc292829569 5.2.1明确企业家对企业文化塑造的价值所在 8 HYPERLINK \l _Toc292829570 5.2.2多途径提升企业家素质 8 HYPERLINK \l _Toc292829571 5.3塑造以人为本的企业文化 9 HYPERLINK \l _Toc292829572 5.3.1转变用人观念 9 HYPERLINK \l _Toc292829573