创新考核方式加强干部管理.DOCVIP

下载本文档

7
0
约2.93千字
约 6页
2019-04-07 发布于天津
举报
版权申诉

创新考核方式加强干部管理.DOC

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

创新考核方式加强干部管理全面提升法制工作水平招远市工商行政管理局近年来我们招远市局认真按照省局和烟台市局关于推进法治工商建设的部署要求以完善考核评价体系和加强干部队伍管理为着力点不断加大考核力度拓宽考核领域优化人员配置增强干部素质较好地适应了转型期间法制工作所面临的新形势实现了监管与执法服务发展维权的有机统一推动法制工作走上了制度化规范化程序化法治化轨道一建设立体化的考核评价体系实现绩效考核的公平与公正一是考核标准明细化坚持以定量考核为主定性考核为辅的方针对承担执法办案任务的公平交易局及个基层工

创新考核方式加强干部管理全面提升法制工作水平招远市工商行政管理局近年来，我们招远市局认真按照省局和烟台市局关于推进法治工商建设的部署要求，以完善考核评价体系和加强干部队伍管理为着力点，不断加大考核力度，拓宽考核领域，优化人员配置，增强干部素质，较好地适应了转型期间法制工作所面临的新形势，实现了监管与执法、服务、发展、维权的有机统一，推动法制工作走上了制度化、规范化、程序化、法治化轨道。一、建设立体化的考核评价体系，实现绩效考核的公平与公正一是考核标准明细化。坚持以定量考核为主，定性考核为辅的方针，对承担执法办案任务的公平交易局及13个基层工商所的法制工作以百分制的方式进行考核，