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宁波申江公司薪酬管理研究 本科毕业论文 （20_ _届） 宁波申江公司薪酬管理研究 所在学院 商学院 专业班级 工商管理 学生姓名 学号 指导教师 职称 完成日期 年 月 日 目 录 摘要 关键词 Abstract Key words TOC \o 1-3 \h \u HYPERLINK \l _Toc9408 1 薪酬管理的概念及其内容 PAGEREF _Toc9408 1 HYPERLINK \l _Toc30091 1.1 薪酬的内涵及其功能 PAGEREF _Toc30091 1 HYPERLINK \l _Toc27089 1.1.1 薪酬的内涵 PAGEREF _Toc27089 1 HYPERLINK \l _Toc10235 1.1.2 薪酬的功能 PAGEREF _Toc10235 2 HYPERLINK \l _Toc28603 1.2 薪酬管理的内涵 PAGEREF _Toc28603 2 HYPERLINK \l _Toc22576 1.2.1薪酬管理的概念 PAGEREF _Toc22576 2 HYPERLINK \l _Toc19560 1.2.2薪酬管理的基本内容 PAGEREF _Toc19560 2 HYPERLINK \l _Toc24814 2 薪酬管理的影响因素 PAGEREF _Toc24814 3 HYPERLINK \l _Toc8702 2.1 企业外部因素 PAGEREF _Toc8702 3 HYPERLINK \l _Toc11349 2.2 企业内部因素 PAGEREF _Toc11349 4 HYPERLINK \l _Toc2160 2.3 员工个人因素 PAGEREF _Toc2160 4 HYPERLINK \l _Toc6060 3 宁波申江公司的薪酬管理现状 PAGEREF _Toc6060 5 HYPERLINK \l _Toc125 3.1 宁波申江公司的基本情况 PAGEREF _Toc125 5 HYPERLINK \l _Toc16109 3.2 宁波申江公司的薪酬管理现状 PAGEREF _Toc16109 5 HYPERLINK \l _Toc9125 3.2.1 申江公司的人力资源总量和分布情况 PAGEREF _Toc9125 5 HYPERLINK \l _Toc13653 3.2.2 申江公司的组织结构 PAGEREF _Toc13653 6 HYPERLINK \l _Toc8422 3.2.3 申江公司的薪酬制度 PAGEREF _Toc8422 7 HYPERLINK \l _Toc7105 3.2.4 申江公司的薪酬结构 PAGEREF _Toc7105 8 HYPERLINK \l _Toc21563 4 宁波申江公司薪酬管理存在的问题及原因分析 PAGEREF _Toc21563 8 HYPERLINK \l _Toc19101 4.1 薪酬管理理念落后，忽视薪酬管理的作用 PAGEREF _Toc19101 8 HYPERLINK \l _Toc30514 4.2 薪酬管理工作缺少集团及各分公司战略导向指引 PAGEREF _Toc30514 9 HYPERLINK \l _Toc13493 4.3 薪酬提升方式简单，长期激励不足 PAGEREF _Toc13493 9 HYPERLINK \l _Toc6933 4.4 福利部分体现不够，忽视内在薪酬 PAGEREF _Toc6933 10 HYPERLINK \l _Toc4394 4.5 外部竞争性差，内部公平性缺乏 PAGEREF _Toc4394 10 HYPERLINK \l _Toc24955 5 改善宁波申江公司薪酬管理的对策建议 PAGEREF _Toc24955 11 HYPERLINK \l _Toc3661 5.1 重视薪酬管理，不断进行薪酬管理理念和薪酬管理的创新 PAGEREF _Toc3661 11 HYPERLINK \l _Toc20024 5.2 公司战略目标需明确的建立，薪酬管理战略要与企业战略匹配 PAGEREF _Toc20024 12 HYPERLINK \l _Toc7230 5.3 建立多通道的薪酬晋升机制，注重薪酬的沟通 PAGEREF _Toc7230 13 HYPERLINK \l _T