XX市实验小学教师职称推荐、聘任工作方案.docVIP

XX市实验小学教师职称推荐、聘任工 作方案 《》经校第四届三次教代会讨论通过，从二00 《》经校第四届三次教代会讨论通过，从二 00四年四 XX年4月下发的《关于月 XX年4月下发的《关于 我市小学教师职称推荐、聘任工作的指导方案》基础上，根 据学校的实际情况及广大教师的建议、意见，在年度考核， 教龄、学历、任职年限和其他等三个方面的细节分上进行了 调整、补充和完善。在实行差额推荐、聘任时，校龄长的、 教师发展性评价得分高的予以优先考虑。其他各项要求仍按 “XX市小学教师职称推荐、聘任工作的指导方案”的规定 执行。具体的调整细节如下： 、年度考核：（计75分） 每人挑选任职期中的成绩最突出的三个学年度考核，将 三年的年度考核分取平均值乘以75%, 三年的年度考核分取平均值乘以 75%,满分75分。 、教龄、学历、任职年限: 1、教龄满分5分，15年以上5分，不足15年的每少一年 减0.2分。 2、学历满分5分，本科以上5分，大专4分，中专3 3、任职年限满分 5分，按任职期年限满，申报高一级 职称每超过一年加 0.5分，最高不超过5分；聘任按取得任 职资格年限起，每超过一年加 0.5分，最高不超过5分。 、其他: 1、有关职务满分 4分：一层正职领导 4分；一层副职 与二层正职3分；二层副职与教研组长、年段长、班主任2.5 分；辅导员与备课组长、特岗人员2 分；辅导员与备课组长、特岗人员 2分；一般教师1分 2、教学教研成果获奖满分 4分： ⑴教学教研表彰满分 2分：省级名师、教坛新秀、学科 带头人、优秀课题获奖者、课改积极分子、优质课评比、说 2分，地课、教学设计、制作等与本学科有关的竞赛一等奖 级1.5分，县级1分，校级0.5 2分，地 ⑵专业论文满分 2分：在省级cN刊物上发表、省级学 科学会专业论文一等奖 2分，二等奖1.5分，三等奖1分 在地级报刊上发表、地级学科学会专业论文一等奖1.5 在地级报刊上发表、地级学科学会专业论文一等奖 1.5分 二等奖1.25分，三等奖0.75分；专业论文获县、局一等奖 1分，二等奖0.75分，三等奖0.5分；专业论文在校汇编的 得0.25分。 3、各级表彰奖励满分 2分，按职改文件中规定的综合 表彰，省级以上2分，地级1.8分，市级1.5分，局级1分 校级0.5分。各级部门表彰在同一级的分值上降一档计分。 附：XX市小学教师职称推荐、聘任工作的指导方案 关于我市中小学教师职称 推荐、聘任工作的指导方案 为了贯彻落实XX市人事局、XX市职称改革领导小组 《转发〈关于职称工作若干具体问题的通知〉的通知》文件 精神，进一步深化职称改革，加强教师职称推荐、聘任的量 化标准工作，根据我市教育系统实际，现就教师职称推荐、 聘任工作提出试行方案： 一、 积极稳妥地推进教师职称推荐、聘任工作。各单位 要成立职称推荐、聘任工作领导小组，负责教师职称推荐申 报以及聘任管理工作。推荐、聘任标准要量化衡量，注意克 服论资排辈，做到优胜劣汰，能上能下，能进能出，保证教师 职称推荐、聘任工作的质量。 二、 坚持公平、公正、公开的推荐、聘任原则，在公开、 平等、竞争、择优的基础上，实行差额推荐与聘任。要真正 把学校中政治思想好、业务素质高、有事业心和责任感的专 业技术人员推荐或聘任相应的专业技术职务。 三、 推荐、聘任工作实行“三公开一监督” 。在推荐、 聘任工作中要做到“三公开一监督” ，即计分标准公开、考 核结果公开、申报推荐和聘任对象公开、接受群众监督。 四、履行岗位职责和任职期考核作为推荐、聘任的主要 依据。在拟定职称推荐方案或聘任方案时，应从年度考核， 教龄、学历、任职年限和其他三个方面进行计分。 每人挑选任职期中成绩最突出的三个学年度考核，将三 年的年度考核分取平均值乘以百分之七十五， 占总分的75%, 满分75分。 教龄、学历、任职年限占总分的 15%，满分15分。 ⑴教龄满分5分。15年以上5分，10至14年4分，10 年以下3分； ⑵学历满分5分。本科以上学历5分，大专学历4分，中 专学历3分； (3)任职年限满分5分。按任职期年限满，申报高一级职 称每超一年加0.5分，最高不超5分；聘任按取得任职资格 年限起，每超一年加 0.5分，最高不超5分。 其他占总分的10%，满分10分。 ⑴有关职务满分4分：一层正职领导；二层正职与一层 副职；年段长、教研组长与二层副职；备课组长、班主任、 副年段长、教研组副职，分别为 4、3、1.5、1分。 ⑵教学教研成果获奖满分 4分。 a.教学教研表彰满分2分。省级名师、教坛新秀、学科 带头人、优秀课题获奖者、课改积极分子 2分，地级1分， 县级0.5分。 b.专业论文满分2分。在省级cN刊物上公开发表、省 级学科学会专业论文一等奖得 2分，二等奖1.5分，三