HR面试常见问题解读与IAmChinese我是中国人演讲稿合集.docVIP

HR面试常见问题解读 根据在咨询中针对人事主管的调查，统计出20个人事主管最常问的问题和最喜 欢的答案。 我去应聘的时候，初试时我都会看这些问题，有些问题面试官的确会问，而我本 人也做了有半年的初试官，也常会在面试时问起这些问题。 问题1:你为什么想离开目前的职务？ 别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者 的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法 改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存 疑。 问题2:你对我们公司了解有多少？ 贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。 贵公司连续3年被**杂志评选为求职者最想进入的企业的第一名。 不是很清楚，能否请您做些介绍。 贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海 外经销商。 解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解， 而不仅仅是慕名而来。 问题3:你找工作时，最重要的考虑因素为何？ 公司的远景及产品竞争力。 公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 合理的待遇及主管的管理风格。 解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕 名、求利而来的人。 问题4:为什么我们应该录取你？ 因为我深信我比别人都优秀。 因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。 您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作 态度。 我在这个产业已耕耘了 8年，丰富的人脉是我最大的资产。 解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对 方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工 作成果，来辅助说明，是最理想的回答。 问题5:请谈谈你个人的最大特色。 我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。 我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。 我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。 我的个性很随和，是大家公认的好好先生。 解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只 有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比 较感兴趣的回答。 问题6:请你自我介绍一下。 思路： 1、 这是面试的必考题目。 2、 介绍内容要与个人简历相一致。 3、 表述方式上尽量口语化。 4、 要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、 条理要清晰，层次要分明。 6、 事先最好以文字的形式写好背熟。 问题7:谈谈你的家庭情况 思路： 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该 问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题8:你有什么业余爱好？ 思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问 该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者 性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。 问题9:你最崇拜谁？ 思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问 该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题10:你的座右铭是什么？ 思路： 1、 座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个 问题的主要原因。 2、 不宜说那些引起不好联想的座右铭。 3、 不宜说那些太抽象的座右铭。 4、 不宜说太长的座右铭。 5、 座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案只为成功找方法，不为失败找借口 问题lh谈谈你的缺点 思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 么不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些表面上