国立大专校院行政人力契雇化实施原则.DOCVIP

國立大專校院行政人力契僱化實施原則 教育部93年12月23日台人(一)字第0930163659號函訂定發布 教育部97年8月5日台人(一)字第0970148545號函修正第1、6、7點 一、教育部（以下簡稱本部）為提升國立大專校院行政效率，促進彈性、多元、自主發展，並執行大學法第十四條第五項規定，特訂定本原則。 二、本原則所稱行政人力契僱化，指學校編制內職員出缺時，得控留員額改以契約用人方式取代之。 三、學校現職職員數占教職員預算員額總數之比例，高於百分之二十五者，除國立空中大學外，應於三年內調整至百分之二十五以下。但比例高於百分之三十以上者，有特殊情形時得專案報本部核准延長之，每次延長一年，最多延長二次。 學校現職職員數占教職員預算員額總數之比例低於百分之二十五者，得依本原則辦理。 四、學校實施行政人力契僱化，以非主管職務為限，並得彈性先行調整內部人力後，就所遺職缺改以契約用人。 五、契僱人力所需經費由控留職員員額之經費支應，並以服務費用列支。 六、各校進用契僱人力，應訂定審核機制，採公開、公平、公正方式辦理，遵守相關迴避規定，並將審核結果副知本部。 七、契僱人力之聘期、工作時數、差假、報酬標準、考核、福利、勞工退休金、勞工保險、全民健保及其他相關權利義務事項，應依相關法令規定辦理，並由學校納入契約中明定。 原比照各機關學校聘僱人員離職儲金給與辦法規定提存儲金者，於中華民國九十七