和谐劳动关系构建与《劳动合同法》解读.pptVIP

和谐劳动关系构建与《劳动合同法》解读 当前劳动关系特征与立法和谐劳动关系构建与《劳动合同法》解读（一） 当前劳动关系存在的突出问题-1 1、事实劳动关系现象比较严重 事实劳动关系指的是劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更原劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，只是以口头协议的形式（或者其它形式）约定双方当事人的权利和义务。 《劳动法》1995年1月1日实施，要求企业用工应当签署劳动合同。 事实劳动关系带来的问题 1、社会保险缴纳的缺失和风险加大 2、劳动权利义务的约定和履行无据可查 3、就业稳定性得不到法律保障 4、法定义务不履行带来权益伤害补救困难 当前劳动关系存在的突出问题-2 2、劳动关系短期化影响就业稳定性 全国人大常委会劳动法执法检查组调查表明：企业劳动合同不仅签订率低，有60%以上的用人单位与员工签订的劳动合同是短期合同，合同期限大都在1年之内，劳动合同短期化倾向明显。 短期化带来的问题 从灵活用工演变成随意用工 就业稳定性下降带来忠诚度下降 数量巨大的合同到期终止带来社会稳定隐患 企业只使用员工青春期现象加剧，给社会协调发展带来阻碍 当前劳动关系存在的突出问题-3 3、试用期使用非法化 《劳动法》规定可以约定不超过六个月的试用期，员工和企业互相考察。 调查显示