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浙江联通任职资格管理制度 PAGE PAGE 5 V1.1 浙江联通任职资格管理制度 总则 （目的与原则） 为在浙江联通开辟员工的多重职业发展通道，引导员工自我学习和自我提高，建立浙江联通各业务领域的职业梯队；同时在浙江联通内形成动态的员工职业生涯发展机制，特建立浙江联通的任职资格标准为导向的任职资格管理体系，并制定本制度。 任职资格体系建立和维护坚持系统设计、简洁操作、不断改进的原则。 任职资格体系包括职类、职种、职级划分；任职资格标准开发与维护；以及员工的任职资格评价与调整三个方面。 员工的任职资格等级与员工的薪酬等级及职位调配挂钩。 （组织保障） 浙江联通经营管理委员会负责制定及修改公司任职资格管理制度，并统一领导实施。 公司人力资源部负责拟定本制度的相关实施细则，开展任职资格管理的事务性工作，是任职资格管理的秘书机构。 浙江联通根据任职资格管理的需要建立各职种专家小组，专家小组负责任职资格标准的修订、员工任职资格等级调整的评价等。 各级管理者为员工培养和任职资格等级晋升的第一责任人。负责员工的日常绩效考核及日常工作的指导。 （适用范围） 本制度适用于浙江联通省公司各部门全体员工（含试用、见习、外聘及临时工）。 第二章 职类、职种、职级