思捷达-海洋王任职资格管理体系介绍及试运行办法20080812.pptVIP

任职资格管理体系目的 海洋王职位族设计 合理区分职位序列 根据经验及先进企业的做法，结合实际情况，海洋王职位族设计如下： 海洋王技术职业发展通道 任职资格体系试运行 任职资格体系试运行 任职资格体系试运行 任职资格体系试运行 任职资格体系试运行 任职资格体系试运行 任职资格体系试运行 任职资格体系试运行 任职资格体系试运行 任职资格体系试运行 * * * * * * * 任职资格管理体系及试运行暂行办法 2008年8月 中国 深圳 深圳市思捷达企业管理咨询有限公司 Shenzhen Siget Management Consulting CO., Ltd. 此报告供客户内部使用。未经思捷达管理咨询公司书面许可，其它机构不得擅自传阅、引用或复制。 深圳市海洋王投资发展有限公司 机密 海洋王任职资格管理体系 ■ 职业发展通道 ■ 任职资格标准 ■ 任职资格认证体系 二. 任职资格管理体系的推行 三. 任职资格管理体系的试运行 目录 建立任职资格管理体系的目的 规范人才的培养和选拔，推动做实的人不断提高水平，引导有水 平的人做实，按做实给予评价。 激励员工不断提高其职位胜任能力，以职业化的员工队伍参与国 际竞争。 树立有效培训和自我学习的标杆，以资格标准牵引员工不断学 习、不断改进，保持持续性发展 为职位晋升、薪酬等人力资源管理工作提供重要的依据 0